Reflexions per compartir. El blog de la Merce

ENAMORATS DE SITGES!

2011-05-02T08:17:00.000-07:00

Quasi 500 persones van donar suport al candidat del PSC a les properes eleccions municipals, Jordi Baijet, i al seu equip, en el sopar que es va celebrar el passat 30 d'abril a l'Hotel Melià.

Ens presentem de nou perquè tenim energia, il·lusió i passió per Sitges i per la seva gent.

Jo, personalment vull continuar treballant pels sitgetans i sitgetanes, per a que totes les persones i les entitats de Sitges puguin desenvolupar el seu projecte de vida. Aquesta és la riquesa de Sitges, la seva gent i el seu teixit associatiu, és un poble viu i ha de seguir sent-ho.

Estem enamorats i enamorades de Sitges!

Gràcies a tots i a totes pel vostre suport.

"I TU, DONA, VOLS SER LLUCIFER? LES DONES I LES FESTES TRADICIONALS SITGETANES"

2011-03-01T09:10:00.000-08:00

El passat 26 de febrer vam presentar el llibre de l'Alba Gràcia, en un Saló d'Or del Palau Maricel ple de gom a gom per l'ocasió.

El llibre és el fruit d'un estudi participatiu de més d'un anyi en el que s'han fet més de 150 entrevistes als participants i col·laboradors de les festes més tradicionals: Sant Bertomeu, Santa Tecla i Carnaval. És el resultat d'un encàrrec de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere, en col·laboració amb el Consorci del Patrimoni de Sitges.

Que seria de les festes sense les dones? Quin paper han jugat? Fins a quin punt els rols socials d'homes i dones es manifesten també en les tasques d'homes i dones a les festes? Quina serà l'evolució futura? Amb aquest llibre voliem respondre aquestes preguntes i provocar la reflexió de tots plegats.

Amb la seva lectura espero que sentiu l'emoció compartida pels sitgetans i les sitgetanes amb l'arribada del sant o la santa al baluard, en mig dels focs artificials, les campanades, els balls i les músiques o la il·lusió de les nits de carnaval plenes de gresca i disbauxa.

El meu agraïment sincer a totes les persones que han volgut participar en aquest projecte.

Fotos de Lambert Gràcia

“AQUESTS CURSOS ENS AJUDEN A SER MILLOR CIUTADANES”

2011-02-11T01:20:00.000-08:00

Aquesta va ser una de les reflexions que va fer una de les participants al curs “Habilitats comunicatives i confiança personal” promogut per la Regidoria per a la Igualtat de Gènere, organitzat en el marc del Programa per a la Igualtat d’Oportunitats en el Treball, a càrrec de Daniel Llaudet, psicòleg expert en coaching professional.

Vaig poder compartir amb totes les dones participants la sessió de cloenda, celebrada el passat dijous dia 10, i vaig constatar amb satisfacció que s’han sentit acollides, molt a gust, i que tallers com aquests els serveixen per millorar com a dones, com a persones, com a ciutadanes.

De l’intercanvi de reflexions i d’opinions entre totes m’emporto el convenciment que les dones participants són lluitadores, estan compromeses amb el seu canvi personal. Va ser molt interessant la reflexió d’una d’elles: “si nosaltres estem be, som millors ciutadanes, ajudem a la bona convivència a la vila”, i això, com diu una altra participant, “és contagiós”.

La nostra voluntat és continuar prioritzant les polítiques socials, les polítiques d’igualtat en un ampli sentit, malgrat les dificultats estan patint els ajuntaments, perquè invertir en les persones és fer de Sitges una vila millor.

SI VOLEM ALGUNA COSA, CANALITZEM LA NOSTRA ENERGIA!

2011-01-28T01:50:00.000-08:00

Èxit de públic i de participació en la xerrada “Dones, bioenergia i intel•ligència emocional”, a càrrec de la psicòloga Margarita Arnal, el passat dijous 27 de gener dins del cicle “Entre Dones”, organitzat per la Regidoria per a la Igualtat de Gènere en col•laboració amb El Retiro.

Una quarantena de persones van assistir a la xerrada i van fer nombroses preguntes sobre un tema d’interès creixent: com podem millorar la nostra vida i fer front a les dificultats des de nosaltres mateixos.

Nosaltres som energia, el món físic és energia, com canalitzar-la en el nostre benefici? Segons la física quàntica, l’energia, els pensaments que projectem poden modificar la matèria. Segur que hem vist com hi ha persones que parlem a les plantes que tenen a casa i les tenen maques i florides i d’altres que se li moren perquè no les tracten com a éssers vius. També haurem experimentat com la música influeix en el nostre estat d’ànim o com persones malaltes, al creure’s que poden curar-se, posen tota la seva energia en aconseguir aquest objectiu i ho aconsegueixen. Potser són la minoria que tenen aquesta força però, tal com diu la Margarita Arnal, “si volem alguna cosa, siguem la minoria!”

Si volem neutralitzar les situacions negatives, ja sigui provocades per persones o per entorns tòxics, ens hem d’aturar, escoltar-nos a nosaltres mateixos, per saber realment què volem, què necessitem i poder projectar la nostra energia, els nostres pensaments positius a l’entorn i per aconseguir allò que volem.

25 DE NOVEMBRE: DIA CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

2010-11-22T07:55:00.000-08:00

El 1999 l’Assemblea General de les Nacions Unides va designar el 25 de novembre com el DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Almenys una de cada tres dones al món ha patit maltractaments, ha estat forçada a mantenir relacions sexuals o ha sofert algun tipus d’abús al llarg de la seva vida, s’han violats els seus drets humans.

A Catalunya hem avançat molt els darrers anys. Gaudim de noves eines legislatives i comptem amb més instruments per fer front a aquesta problemàtica: les dones i les seves criatures tenen garantida la pensió que han de pagar les ex-parelles, en cas d’impagament, amb la creació del Fons de Garantia de Pensions i Prestacions; s’han posat en marxa 19 jutjats exclusius i

una Unitat de Valoració Forense Integral; s’ha desplegat una xarxa de serveis que ja compta amb 5 Centres d’Intervenció Especialitzada i 6 Serveis d’Acolliment Residencial. S’ha millorat la coordinació i cooperació entre administracions i el finançament dels Serveis d’Informació i Atenció a les Dones dels ajuntaments. Tot això amb governs socialistes.

A Sitges, des de la creació a l’any 2006 del centre Sitges Dona de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere, hem creat un Protocol d’Actuació Integral i una Xarxa de serveis per donar una atenció especialitzada en tots els àmbits de la vida de les dones que es troben en situació de violència i cada any hem augmentat els serveis inclosos en la xarxa. Des de la seva creació fins ara, el centre ha atès quasi 300 sitgetanes amb aquesta problemàtica i hem augmentat el nombre de casos detectats gràcies a una més acurada i professional detecció del risc.

També hem actuat en l’àmbit de la prevenció amb tallers als IES juntament amb la Regidoria de Joventut pels quals han passat ja 500 alumnes i en la sensibilització de la ciutadania ja que continuen subsistint determinats comportaments que contribueixen a fer possible, encara, la violència masclista i que, malgrat els esforços institucionals i, d’organitzacions i de moltes persones a títol individual, aquestes conductes estan massa generalitzades.

Per això només un canvi de models farà minvar, en profunditat, les discriminacions contra les dones.

En aquest canvi estant contribuïnt decididament la lluita de les pròpies dones, de les associacions feministes i les polítiques d’igualtat portades a terme de forma decidida pels darrers governs de la Generalitat i de molts ajuntaments.

Són els governs progressistes els que pensen en les dones, els que treballen per la igualtat de les dones en tots els àmbits, i els que han desplegat serveis i recursos per poder avançar cap a una societat més igualitària, que permeti que les dones puguin desplegar totes les seves capacitats en igualtat de condicions amb els homes.

No oblidem que darrera la violència de gènere està la desigualtat entre homes i dones. Treballar per combatre la violència de gènere és treballar per la igualtat i això els governs socialistes a la Generalitat i a Sitges ho estan fent i ho continuaran fent.

ENS ESTRANYA QUE AUGMENTIN ELS ASSASSINATS DE DONES?

2010-10-25T07:52:00.000-07:00

Augment de dones assassinades a mans de les seves parelles o ex-parelles aquest any a Catalunya i a Espanya, i ens estranya?

Amb homes prehistòrics com l'alcalde Valladolid o Berlusconi, que a sobre tenen responsabilitats públiques, i es permeten fer manifestacions masclistes i grolleres, i no passa res, ens estranya?

Amb una part important dels mitjans de comunicació desacreditant contínuament a Bibiana Aído per ser dona, jove i ministra d'igualtat, ens estranya?

Amb aquests mateixos mitjans ficant-se en la manera de vestir de la ministra de defensa, Carme Chacón, i no en el seu treball o discurs, ens estranya?

Ens estranya que amb aquests models i aquest estant d'oinió, continuïn morint dones?

Aquestes morts, aquestes manifestacions masclistes demostren que continua sent necessària la tasca per a la igualtat, que és la tasca per la veritable democràcia i del respecte dels drets humans.

NOU CICLE DE CINEFORUM A SITGES

2010-10-13T04:35:00.000-07:00

La Regidoria per a la Igualtat de Gènere torna a oferir un nou cicle de Cineforum cada divendres de mes, al Casal de la Gent Gran de Sitges, a càrrec de la Carme Gallego, catedràtica de filosofia i experta en cinema.

Volem reflexionar i poder superar els estereotips sexistes que encara estan presents a la nostra societat.

"El raím de la ira" de John Ford (1940) és la pel·lícula que vam poder veure el passat divendres 15 d'octubre.

En les relacions entre homes i dones, on els estereotips sexistes i els condicionaments socials estan més presents són fonamentalment en dos àmbits: en les relacions íntimes, de parella, familiars i en el món del treball.

Per això, el primer cicle del Cineforum el vam dedicar a les relacions de parella i en aquest segon cicle l'hem volgut dedicar a les relacions entre homes i dones en el món laboral.

El treball, tenir o no tenir feina i les condicions d'aquesta feina condicionen tota la nostra vida. És en aquest àmbit on s'evidencien més les difgerències en la igualtat d'oportunitats entre homes i dones: diferències salarials, contractes precaris, poca presència en els càrrecs directius i de responsabilitat...Superar aquesta situació requereix polítiques concretes d'impuls de la igualtat, com són les portades a terme en aquests darrers anys: 461 empreses han rebut el suport del govern de la Generalitat per impulsar mesures d'igualtat, més de 2.500 dones s'han beneficiat de programes per a directives, el percentatge de dones ocupades amb contractes indefinits ha augmentat 9,78 punts més del 2002 al 2009, entre altres mesures.

Calen accions directes i també canvis en les mentalitats d'homes i dones. Aquest cicle de Cineforum vol contribuir a aquest canvi cultural, també necessari per assolir una societat on homes i dones ens poguem desenvolupar en condicions d'igualtat com a persones en l'àmbit personal, familiar i laboral.

EL MALBARATAMENT DEL TALENT FEMENÍ REPRESENTA EL 6% DEL PIB A CATALUNYA

2010-09-15T09:57:00.000-07:00

El 60% dels titulats universitaris són dones actualment. Si aquestes dones preparades no poden treballar i accedir a llocs de responsabilitat es desaprofita el seu talent, que, segons ha quantificat la Cambra de Comerç de Barcelona (Observatori Dona-Empresa-Economia) representa el 6% del PIB a Catalunya.

Per poder aprofitar aquest talent cal desenvolupar polítiques d'igualtat, que és el que estem fent a Sitges des de fa 7 anys: Creació d'una regidoria i un centre d'atenció a les dones (Sitges Dona) amb serveis i activiats específiques; posar en valor la contribució de les dones en la societat a través del llibre "Dones de Sitges" o la creació d'un servei d'assessorament per a les empreses en temes d'igualtat, són alguns exemples.

Treballar per la igualtat de gènere és necessari per aprofundir en la democràcia real, en la justícia social però també per raons econòmiques.

D'això vam poder parlar el passat 13 de setembre, a la seu del PSC, en la xerrada " "L'aposta del talent femení per sortir de la crisi" amb l'alcalde Jordi Baijet i la diputada Imma Moraleda .

Volíem fer un balanç de les polítiques d'igualtat de gènere portades a terme a Sitges amb els governs de Jordi Baijet i reafirmar el nostre compromís de continuar treballant per a la igualtat i per la millora de la qualitat de vida de les dones.

Dóno les gràcies a totes les entitats que ens van voler acompanyar (Associació Dones de Sitges, Cultura en Do Major, Associació de Fribromialgia del Garraf, AFGAL Sitges) i a totes les persones que amb la seva presència i el seu testimoni ens ajuden a avançar cap a una societat on homes i dones en puguem desenvolupar en condicions d'igualtat en tots els àmbits personal, professional i familiar.

L’APOSTA PEL TALENT FEMENÍ PER A LA SUPERACIÓ DE LA CRISI

2010-09-07T00:45:00.000-07:00

El dilluns, 13 de setembre, a les 19h, el PSC Sitges organitza la xerrada "L'aposta pel talent femení per a la superació de la crisi", a càrrec d'Imma Moraleda, Secretària de Polítiques de Dones del PSC, Diputada de l'Àrea d'Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona i Regidora de l'Ajuntament de Barcelona.

Presentarà l'acte, Elisabeth Pérez, Primera Secretària de l'agrupació del PSC Sitges.
Mercè Espada, Regidora d'Acció Social, Igualtat de Gènere i Diversitat de l'Ajuntament de Sitges, farà balanç de les polítiques d'igualtat portades a terme a la vila.
I Jordi Baijet, alcalde de Sitges, clourà l'acte.

A la seu del PSC Sitges, Pl. Hospital, 3

Esteu tots i totes convidats, us hi esperem!

Segona Trobada de Dones en Xarxa del Garraf a Sitges

2010-07-22T09:05:00.000-07:00

El passat 15 de juliol es va celebrar a l'hotel Romàntic de Sitges la segona Trobada de Dones en Xarxa del Garraf, que aplega el Consell Comarcal, els diferents ajuntaments de la comarca i l'associació Dones en Xarxa.

La Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Sitges es va adherir a aquesta inicitiva ja que un dels nostres objectius és empoderar les dones, capacitar-les, donar eines per la seva millora personal i professional, i l'ús de les noves tecnologies de la informació i la comunicació són molt importants en aquests moments. Per això, ja des de l'any 2006 hem organitzat 32 cursos d'infomàtica de diferents nivells als quals han assistit 160 dones.

Dins del projecte "Dones en xarxa, dones ciutadanes"hem portat a terme 6 tallers de web 2.0, de blogs, de video i xerrades sobre les Tics.

En la nova edició 2010-2011 volem consolidar la xarxa de dones ja creada, fomentar la presència a la xarxa de dones que formen part d'associacions, dones professionals i emprenedores.

Des d'aqui us animo a participar per, entre totes, fer xarxa.

Per rebre més informació sobre els propers cursos i activitats us podeu posar en contacte amb la Regidoria per a la Igualtat de Gènere:

igualtat@sitges.cat

93 8113180

FEMINITZANT CATALUNYA

2010-06-30T08:24:00.000-07:00

La democràcia paritària en l'hotitzó del canvi social

El proper dissabte 3 de juliol, el PSC celebra una jornada al World Trade Center, "Feminitzant el PSC", amb l'assistència de José Montilla, primer secretari del PSC i president de la Generalitat de Catalunya, Bibiana Aído, Ministra d'Igualtat, Carme Chacón, Ministra de Defensa, Miquel Iceta, viceprimer secretari del PSC i diputat al Parlament de Catalunya i els consellers i conselleres Ernest Maragall, Marina Geli, Mar Serna i Imma Moraleda, secretària de Polítiques de dones del PSC i regidora i coordinadora de l'Àrea de Benestar i Cohesió Territorial de l'Ajuntament de Barcelona, entre altres.

Serà una jornada de reflexió sobre els diferents instruments vers la paritat i sobre l’acció de govern entorn als drets de les dones i a les polítiques públiques de gènere. Els darrers cinc anys hi ha hagut un important avenç en quant a la igualtat d’oportunitats i als drets de les dones, tant legislatiu, amb l’aprovació de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres i el projecte de llei d’igualtat catalana, com orgànic amb el desenvolupament del principi de democràcia paritària al sí del partit.

En l’actual escenari aquestes jornades responen als següents objectius: visibilitzar l’aportació i la gestió política de les dones socialistes, situar el compromís present i de futur del PSC en la participació de les dones en el poder polític, econòmic i social, explicar l’acció del govern del president Montilla en l’àmbit econòmic des d’una perspectiva de gènere.

A més es presentarà el segon volum de la col·lecció Feminisme Socialista, Francesca Martín: “Feminitzant la política” del qual n’és autora Maria Dolors Renau.

Tots i totes esteu convidats. En l'enllaç del títol trobareu el programa i com fer la inscripció.

CONCLUSIONS DE LA JORNADA "NOUS TEMPS, NOVES MANERES DE LIDERAR"

2010-06-07T09:23:00.000-07:00

A la jornada celebrada el 4 de juny a l’Hotel Subur Marítim de Sitges, organitzada per la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges i la Comissió de Dones Advocades del Col·legi d’Advocats i Advocades de Barcelona, han assistit una quarantena de dones professionals, empresàries i polítiques per reflexionar sobre noves estratègies que poden ser útils en la situació de crisi actual i a posar en valor les experiències d’algunes de les dones que estan aportant noves maneres de dirigir, de gestionar, de liderar les empreses i organitzacions a Sitges i a la comarca del Garraf.

Estem en un context de crisi econòmica, financera i social global. Hi ha uns comportaments, unes maneres de fer i uns valors que han contribuït, que ens han portat a aquesta situació: excessiva competitivitat, l’afany de guany a curt termini, malbaratament de recursos, l’excés de risc sense tenir en compte les repercussions cap a les persones.
El món ha canviat, la nostra societat ja no tornarà a ser com abans. Per tant, no podem continuar fent les coses com abans si volem, no només sortir d’aquesta crisi, sinó també mantenir la nostra competitivitat i la nostra qualitat de vida de forma sostenible. Hem de trobar noves maneres de fer i uns nous valors que ens portin a l’èxit com a societat i com a persones.

Les dones hem aconseguit entrar a les universitats i accedir al mercat laboral, però les actuals regles del joc no ens permeten anar més enllà. Nombrosos estudis demostren que els equips diversos prenen millors decisions, equips en els que hi ha homes i dones i cada un aporta la seva visió i els seus valors.
A la jornada, fruit de les exposicions de les diferents ponents i de la reflexió conjunta de les assistents han sortit unes idees força:

Recuperar el valor de esforç, de la responsabilitat, del treball en equip i, participatiu, el treball en xarxa, posar en el centre el desenvolupament de les persones i la seva formació, la intuició, la empatia.

Volem una empresa i unes organitzacions amb valors, són el motor de la societat.

Les dones han de poder participar en el lideratge dels canvis que necessitem per tirar endavant la nostra societat, els nostres pobles i ciutats, empreses i organitzacions. Homes i dones hem de participar junts i compartir les nostres visions i valors.

Malbaratar el talent de les dones te un cost econòmic pel país i les empreses.

Han de ser les pròpies organitzacions que han d’assumir el compromís perquè les dones puguin ser, no estar al marge.

Les dones hem d’estar presents en les organitzacions i foros on es prenen les decisions, on estan els homes, per compartir-les.

Perquè això sigui possible cal canviar les regles del joc, el funcionament de la societat (horaris, conciliació per homes i dones), que permeti que homes i dones es puguin desenvolupar com a persones i professionalment en condicions d’igualtat.

Les dones volem liderar però de manera diferent. No volem renunciar a la nostra faceta de vida personal.

És important per les dones augmentar la seva autoestima i apoderament. Per això són útils les jornades presencials d’intercanvi d’experiències, tenir xarxes de contactes amb els quals cooperar, utilització de les Tics que signifiquen estalvi de temps, que permeten fer visibles els continguts i les marques de les dones sense esperar a sortir en els mitjans de comunicació, l’associacionisme presencial o virtual que pot donar suport mutu a les participants.

Bones pràctiques sorgides en la Taula d'Experiències: perseverància, treball, il·lusió, bona feina, tractar be al client, formar-se contínuament, tenir confiança en el grup i en el talent de l’equip, fomentar la participació amb el concepte de la Co-creació: dissenyar amb els altres, els clients, els usuaris, participar en el procés ja és un valor afegit.

En definitiva, apostem per un lideratge de les empreses i les organitzacions
que posi l’accent en uns valors i unes formes de fer més participatives i al servei de les persones, on homes i dones estiguin presents per aportar tot els seus talents i les seves diferents visions.

Totes les participants podeu fer les vostres reflexions deixant les vostres aportacions al blog que serviran per redactar el document final de la jornada.

Moltes gràcies!

DIA 4 DE JUNY, JORNADA "NOUS TEMPS, NOVES MANERES DE LIDERAR"

2010-05-24T03:38:00.000-07:00

La Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges en col·laboració amb la Comissió de Dones Advocades de l’Il·lustre Col·legi d’Advocats/des de Barcelona, organitza divendres 4 de juny, a les 10h, a l'Hotel Subur Marítim, la jornada “Nous temps, noves maneres de liderar”. La inscripció és gratuïta i per fer-la, consultar el programa o demanar més informació ho podeu fer al correu igualtat@sitges.cat o al telèfon 93 8113180.

Participaran l’Alcalde de Sitges, Jordi Baijet, la Blanca Padrós, representant de la Comissió de Dones Advocades de l’ICAB i jo mateixa com a Regidora anfitriona de la jornada. Posteriorment, Anna Mercadé, de l’Observatori Dona-Empresa-Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, sota el títol “Nous valors per empreses de futur” farà la ponència marc de la jornada.
Després hi haurà la Taula d’Experiències, on veurem exemples de noves maneres de liderar, gestionar i posar en pràctica nous valors per avançar vers una direcció eficient, eficaç i que incorpora el talent femení en les organitzacions. Hi intervindran Cristina Mestre i Judith Antolín, de Dones d’Empresa (ADEG), Esther Binkhorst, de Co-creations, Maria Freiria, Coordinadora de Dones en Xarxa i Elena Castillo, emprenedora sitgetana propietària del Saló de Bellesa Elena.
I sota el lema, “Les noves tecnologies de la comunicació i la informació com a eines d’apoderament de les dones”, Lourdes Muñoz, portaveu de societat de la informació al Congrés, farà la cloenda de la jornada.
A les 14h., per aquelles persones que ho vulguin, hi haurà Dinar-Networking, al Saló Piscina Jardí del mateix Hotel Subur Marítim.

En aquesta jornada volem reflexionar sobre noves estratègies que poden ser útils en la situació de crisi actual i posar en valor les experiències d’algunes de les dones que estan aportant noves maneres de dirigir, de gestionar les empreses i les organitzacions a Sitges i a la comarca del Garraf.

Estem en un moment de crisi financera i econòmica, en un canvi de model productiu que suposa una profunda transformació social i cultural. Això està provocant canvis en la percepció de la ciutadania cap a una major consciència i responsabilitat mediambiental i social, on la comunicació i l’intercanvi de saber a través de les noves tecnologies són el passatemps per excel·lència, sobre tot de les noves generacions i que està canviant la naturalesa de les relacions entre les persones i les formes de treballar.

Aquesta situació ha de ser percebuda també com una oportunitat. Aquest malestar ens ha de motivar a canviar i hem de buscar solucions innovadores, no podem continuar fent les coses com les fèiem abans de la crisi. Hem de posar l’accent en uns valors nous, més sostenibles: el valor del treball en equip, del desenvolupament de les persones, de la seva formació continua, valorar els èxits i fracassos com aprenentatge, desenvolupar una cultura de les empreses i organitzacions basades en els valors compartits i el valor de la productivitat, més enllà de la cultura presencial que ha demostrat ser anitproductiva i oposada a l’organització del treball dels nostres països veïns, amb mesures de conciliació de la vida laboral i personal.

En l’actualitat tenim les dones més formades de la nostra història i malgrat això no es troben en els màxims nivells de les organitzacions ni les empreses. Aquest malbaratament del talent femení te un cost econòmic.
Nombrosos estudis demostren que els equips diversos prenen millors decisions, equips en els que hi ha homes i dones i cada un aporta la seva visió i els seus valors. Les dones han de poder participar en el lideratge dels canvis que necessitem per tirar endavant la nostra societat, els nostres pobles i ciutats, empreses i organitzacions. Homes i dones hem de participar junts i compartir les nostres visions i valors.

Aquesta jornada s’emmarca en el projecte general “Igualtat d’oportunitats en el treball” que varem iniciar a l’any 2008, amb el suport del Departament de Treball de la Generalitat i que pretén sensibilitzar sobre les discriminacions de les dones a l’àmbit laboral, informar les empreses sobre els avantatges de la igualtat d’oportunitats en el món laboral i un servei d’informació a mida de les empreses sobre la igualtat de gènere: plans d’igualtat, accions positives i subvencions d’institucions públiques.

Com diu Talla Tómasdóttir, ex-directora-gerent de la Cambra de Comerç d’Islàndia, cofundadora del banc Audur Capital, entitat que ha resistit la crisi amb bons resultats, la resposta no és Lehman Brothers ni Lehman Sisters, la resposta és Lehman Brothers and Sisters.

"Ruta de les Dones de Sitges", traslladem al carrer les vivències de les sitgetanes

2010-05-04T00:17:00.000-07:00

A l’abril del 2007 veia la llum una iniciativa gestada amb molta il·lusió per moltes persones, el llibre Dones de Sitges. Al llarg de les seves pàgines, per primera vegada, es feia un repàs a la nostra història local, posant de manifest la contribució de les dones a la societat sitgetana, tenint en compte el punt de vista de les dones, els seus pensaments, experiències i aspiracions, tradicionalment silenciades.
Volíem fer un homenatge a les dones de totes les condicions que han enriquit amb el seu treball, moltes vegades amagat, la vida quotidiana de Sitges i també posar de manifest els motius del paper secundari que les dones han tingut tradicionalment en l’espai públic.

Ara, amb aquesta Ruta de les Dones de Sitges, donem un pas més per aprofundir en les relacions de les dones amb l’espai públic i el privat. És una iniciativa pionera a la comarca, ja que cap municipi disposa d'una Ruta d'aquestes característiques.

Des de l’antic mercat, lloc de trobada de moltes dones, a l’Hospital Sant Joan, que va tenir com a primera benefactora una dona, a la Pinacoteca Municipal, al Museu Maricel, on trobem moltes imatges femenines, passant per l’Avinguda Sofia, un dels pocs carrers dedicats a dones, descobrireu la Ruta de les Dones de Sitges, un itinerari nou, que pretén explicar la vila i els seus racons amb una mirada diferent, amb una mirada que reflecteix el lloc que ocupen les dones en la societat.

Aquesta Ruta de les Dones de Sitges no és només un passeig, on veiem edificis, racons, quadres, jardins, on s’expliquen fets històrics..., és també un recorregut sentimental per les vivències de moltes dones, conegudes o anònimes, però sempre representatives de la nostra història.

Perquè hi ha tants pocs carrers o edificis amb noms de dones? Hi ha raons històriques i culturals que fan que les dones hagin tingut, i tinguin, encara ara, poca visibilitat a l’espai públic? Al llarg de la Ruta de Les Dones de Sitges anirem desvetllant aquests interrogants.

Conèixer els condicionants socials i culturals que fan que dones i homes no tinguin la mateixa posició en la societat ens permet avançar cap a la igualtat.
El repte és organitzar la nostra societat de manera que espai públic i l’espai privat sigui compartit per homes i dones i la seva posició no vingui donada pel seu sexe. Una societat que superi els estereotips de gènere, on l’espai social sigui l’espai de convivència i comprengui, tant l’espai domèstic, (imprescindible pel manteniment de la vida de les persones) com l’espai públic (el del treball remunerat i els càrrecs). En definitiva, una societat on homes i dones puguin desenvolupar les seves capacitats en tots els àmbits en condicions d’igualtat.

El proper dimarts 11 de maig a les 10:30h. a l’Auditori de l’Edifici Miramar es presenta La Ruta de les Dones de Sitges, amb l'assistència de la Presidenta de l’Institut Català de les Dones, Marta Selva, la Coordinadora de l’Àrea d’Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona, Teresa Llorens, l’escriptora i autora del pròleg de la Ruta, Isabel-Clara Simó, l’autora, Blanca Giribet i de mi mateixa com anfitriona. Després de la presentació podrem gaudir de l'itinerari de la Ruta per viure-la en directe.

"MENOS CUENTOS CHINOS Y MÁS CUENTOS NO SEXISTAS".

2010-04-19T04:16:00.000-07:00

La Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Sitges s’adhereix a la campanya impulsada per Dones en Xarxa davant de la manipulació de la campanya "Educant en Igualtat" del Ministeri d’Igualtat.
Des d'aquesta contra-campanya: "MENOS CUENTOS CHINOS Y MÁS CUENTOS NO SEXISTAS" refutem les falsedats que estan proclamant certs mitjans de comunicació i que, per més que es repeteixin, no són certes. No més "contes xinesos". No més mentides, ni estratagemes.

ALGUNS "CONTES XINESOS"

És un "conte xinès" que la campanya "Educant en Igualtat" proposi vetar o censurar els contes infantils. L’únic que pretén és que es faci una lectura crítica dels mateixos, fent èmfasi en el seu contingut sexista. Per exemple, la perpetuació de determinats estereotips de gènere. La campanya "Educant en Igualtat" pretén eliminar aquests estereotips, ja no en els contes, sinó a la vida. Aquest hauria de ser el repte de tots i totes.

Us recomano la lectura de “NO QUEREMOS BLANCANIEVES FUERA DE LA ESCUELA SINO QUE EL PRINCIPE COMPARTA LAS TAREAS DE PALACIO” de Luz Martínez Ten, Secretària de Polítiques Socials de SETE-UGT.

És un "conte xinès" que la Ministra d’Igualtat, Bibiana Aído, hagi estat la impulsora de la idea de prohibir els contes infantils, encara que diversos mitjans com Libertad Digital, La Razón, El Semanal Digital o ABC volguin que ens ho creiem. De fet, la ministra Aído ni tan sols s’ha pronunciat sobre aquesta qüestió.

ALGUNS CONTES SEXISTES

En les últimes setmanes s’han realitzat campanyes per desprestigiar totes i cadascuna de les accions a favor de la igualtat impulsades pel Ministeri. La caverna mediàtica ha atacat mesures que formen part del consens polític en matèria d’igualtat i que tenen la unanimitat en l’àmbit parlamentari. Per exemple:

- L’aplicació de criteris d’igualtat en els estudis universitaris, durament criticada pels mitjans de la dreta.

- L’assignació de recursos a l’Observatori de la Violència de Gènere, que també ha patit el retret dels mateixos. (Com pretenen que s’avanci en la lluita contra la violència de gènere si no es destinen fons per a la seva investigació?).

- I ara, la difamació de la campanya "Educant en Igualtat", que l’únic que fa és posar en pràctica un altre consens bàsic: el d’impulsar la igualtat des de l’educació.

Estem presenciant un atac frontal contra les polítiques de gènere. L’objectiu d’aquests enganys: frenar els avenços en polítiques d’igualtat. Aquest fet ens indigna.

LA VERITAT DE LA CAMPANYA

Ens sembla injusta la tergiversació dels veritables objectius d’aquesta campanya, que són els de "formar les i els alumnes en actituds i valors que els ajudin a compartir la vida des del respecte".

COM PARTICIPAR

- Uneix-te a la causa que hem creat a Facebook: http://www.causes.com/causes/472972

- Escriu al teu bloc en favor d’educar en la igualtat.

- Difon el contingut de la campanya a través de xarxes socials com Facebook o Twitter i afegeix-li l’etiqueta #cuentos.

- Envia’l a tots els teus contactes de correu electrònic.

Gràcies!!

LA REGIDORIA PER A LA IGUALTAT DE GÈNERE APOSTA PER CAPACITAR LES DONES SITGETANES EN L’ÚS DE LES NOVES TECNOLOGIES

2010-04-11T09:09:00.000-07:00

En el marc de projecte “Dones en Xarxa, Dones Ciutadanes”, el passat divendres 9 d’abril es va celebrar al Consell Comarcal del Garraf la trobada de més de 70 dones de Vilanova, de Sitges, de Sant Pere de Ribes, de Cubelles i de Canyelles, que han participat en els cursos de noves tecnologies (TICs), que hem organitzat al llarg de l'any 2009.

Les vam acompanyar les regidores responsables del projecte a cada municipi, el president i la consellera responsable del Consell Comarcal per fer valoració del projecte. També va assistir la presidenta de Dones en Xarxa, Gemma Lienas.

La fractura digital de gènere, és a dir la diferència en la utilització de les TICs entre homes i dones, és actualment de 10 punts. Per això, la participació de l’ajuntament de Sitges, a través de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere, s’emmarca en una línea d’actuació que pretén reduir aquestes diferències i donar eines a les dones sitgetanes per empoderar-les i la utilització de les noves tecnologies és una de les eines més importants actualment.

Des de l’any 2006, la regidoria ha ofertat 25 cursos d’informàtica de diferents nivells, dels quals s’han beneficiat 159 dones. També, a través de la seva col·laboració amb l’Institut Català de les Dones i la Diputació, diferents associacions i entitats disposen d’ordinadors i impressores, com l’Associació de Dones de Sitges, l’Associació Cultura en Do Major i el Casal Municipal de Gent Gran.

Gràcies al projecte “Dones en Xarxa, Dones Ciutadanes” s’han realitzat a Sitges dos cursos d’iniciació, Dona connectat, dos tallers, Web 2.0, un taller de blogs i un taller de video. I tothom pot estar al dia de totes les activitats programades a través de la web local de dones en xarxa a Sitges, i també a través del Sitges Dona al Facebook i al Twitter, http://twitter.com/sitgesdona.

LA IGUALTAT DE GÈNERE AL PROGRAMA SESIÓ PLENÀRIA

2010-03-16T08:56:00.000-07:00

Al programa Sesió Plenària (inici entrevista 20,42 fins 47,50) del dia 5 de març, de Canal Blau i Maricel Televisió, amb motiu dels actes del Dia Internacional de les Dones, vaig tenir l'oportunitat de parlar de la situació de les dones en aquests moments, dels reptes que tenim i com estem abordant des de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Sitges, el suport a les dones i el camí cap a la igualtat d'portunitats entre homes i dones.

Podeu veure l'entrevista a l'enllaç:

http://www.tdtgarraf.com/video/22435/capitol-20?a7eca8862593b770ffa28e0532e39562

LES DONES I ELS VALORS EN LA SITUACIÓ ECONÒMICA ACTUAL, tema del sopar col·loqui amb la Silvía Coppulo

2010-03-11T00:34:00.000-08:00

Aquest sopar col·loqui va ser el primer dels actes de commemoració del Dia Internacional de les Dones a Sitges, el passat divendres 5 de març.
Ens vam aplegar 90 sitgetanes, i va comptar amb la periodista Sílvia Coppulo. També van estar presents la diputada al Parlament, Mila Arcarons i l’alcalde de Sitges, Jordi Baijet, que va fer la cloenda.

El títol del sopar col·loqui va ser “Les dones i els valors en la situació econòmica actual” ja que és evident, que estem en un moment de crisi global, que és econòmica, però també és de valors i de model de societat. Aquesta situació comporta uns reptes, però també pot comportar unes oportunitats per a les dones.

La crisi ja fa temps que va començar i ara podríem dir que estem en un moment de resistència, resistència que te molt de femenina pel paper que la família i les dones estan tenint: Les dones exerceixen un paper de solidaritat familiar molt important: estant sent font de recursos econòmics i de serveis i suport emocional dels fills i filles, dels néts i netes, dels marits...tota la família extensa, tal com reflexionàvem no fa massa en el grup Dona i Política de la Fundació Campalans, liderat per la Dolors Renau.

El que està en crisi és el model de societat que hem tingut fins ara. Els reptes que tenim com a societat i com a dones poden ser també oportunitats, per anar cap a un altre model social.

A la meva manera de veure, cal un model de societat on les persones siguin les protagonistes i puguin desenvolupar-se com a persones en totes les esferes de la seva vida. Per això, cal avançar en una nova organització del temps, uns nous horaris laborals i comercials. No viure per treballar, sinó treballar per viure. Compartir les tasques domèstiques i de cura homes i dones. Professionalitzar el treball de cura, que signifiqui nous llocs de treball de qualitat.
Això podrà permetre que les dones puguin tenir fills, si ho volen i puguin treballar i tenir la seva carrera professional.

Aquest nou model de societat ha d’incorporar el talent femení.
D’acord amb els informes PISA sobre educació a la UE, les nenes tenen menys fracàs escolar. Les dones tenen més títols universitaris que els homes.
Però les dones en els consells d’administració de les empreses que cotitzen a borsa no arriba al 5%., per posar un exemple, encara que hi ha molts.
Aquest malbaratament del talent de les dones ha estat quantificat per la secció Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i representa el 6% del PIB a Catalunya.
Informes de la Cambra de Comerç i altres organitzacions demostren que les empreses i organitzacions que incorporen dones i polítiques de conciliació són més productives.
Les dones estan incorporant uns valors i una forma de fer que són més adequades als nous temps, tal com diuen les escoles de negocis i de lideratge: capacitat de diàleg i relació, empatia, més prudents en les seves decisions, treball en grup i en xarxa....

El repte és aconseguir la democràcia paritària. Les dones representem el 50% de la població i no estem representades en tots els àmbits, ni al 40%-60% que és el que determina la Llei orgànica d’igualtat.

Aquests reptes són alhora oportunitats, ja que les dones hem aconseguit molt si mirem enrera, quan les dones no podien fer res sense el consentiment del pare o marit o quan es deia que no calia que estudiessin.
Hem aconseguit molt les dones, per tant aquest canvi l’hem de liderar les dones, en el nostre benefici i el de tota la societat.
I hem de fer pedagogia amb els homes, els hi hem d’explicar perquè com deia Rosa Luxemburg: “L’emancipació de la dona és impossible sense l’educació dels homes”

Sílvia Coppulo va destacar la necessitat que les dones tinguin models, tinguin com a referència altres dones de les quals puguin aprendre com es lidera en femení. Per això ha publicar el llibre “Dones de primera”, 47 vides excepcionals de dones que han arribat lluny. Dones que se senten femenines i que manen. Del relat de les seves vides podem extreure unes conclusions: és important tenir clar el que es vol, la perseverància, no enfonsar-se davant les crítiques i ajuda molt tenir un company còmplice, ja que el temps personal en tost els casos és molt escàs.

PER FI UNA DONA GUANYA L’OSCAR A LA MILLOR DIRECCIÓ

2010-03-09T07:34:00.000-08:00

L’èxit de Kathryn Bigelow ,com a primera dona que aconsegueix l’Oscar a la millor direcció, és el triomf de totes les dones que, en molts àmbits, lluiten en un món d’homes.

Totes podem estar satisfetes i comprovar, amb aquest exemple i el de moltes altres dones lluitadores, moltes vegades criticades, moltes vegades poc valorades, que amb tenacitat, amb l’esforç i amb idees clares es pot arribar on ens proposem i contribuir a fer millor aquest món.

Felicitats!

ÉS NECESSARI ENCARA EL FEMINISME?

2010-03-07T03:26:00.000-08:00

En el 8 de març, Dia Internacional de les Dones 2010 ens podem preguntar:

Cal continuar commemorant aquesta diada? Són necessàries les polítiques d’igualtat?

No som ja iguals dones i homes?

Hi ha un corrent d’opinió que considera que les dones han aconseguit ja una posició d’igualtat en tots els àmbits en els països desenvolupats, especialment en el món del treball. La majoria de títols universitaris els obtenen dones, les dones cada cop estan més presents en el mercat de treball i, més en aquests moments de crisi, quan la majoria de llocs de treball destruïts eren ocupats per homes. Moltes dones han accedit a llocs de responsabilitat en el món empresarial i polític....Per tant, no són necessàries polítiques d’acció positiva cap a les dones.

Certament, les dones han fet grans avenços cap a la igualtat de drets i d’oportunitats. Tenim una llei de divorci, d’avortament, una llei d’Igualtat, unes lleis Integrals contra la violència de gènere estatal i catalana i cada cop les dones estan més presents en el món públic.

No obstant, no podem oblidar que la presència de dones en les altes esferes del món econòmic, institucional i on es prenen realment les decisions és encara molt lluny de la paritat, malgrat les dones constitueixen el 50% de la població. Molt poques dones estan en els consells d’administració de les empreses de l’IBEX 35, molt poques dones en alts càrrecs polítics, poques en les acadèmies científiques o artístiques, amb el premi Nobel, poques notícies protagonitzades per dones en els mitjans de comunicació, dones amb sous més baixos que els homes..., per citar alguns exemples.

Per tant queda molt camí a recórrer i tot el que s’ha aconseguit no s’ha produït perquè sí. És fruit del treball de moltes dones que ens han precedit i d’altres que avui en dia continuen fent sentir la seva veu. Les trobades de dones arreu i en diferents formats es succeeixen. A l’octubre del 2009 el II Congrés de les Dones de Barcelona, sota el lema “Les dones com a agents de transformació de la ciutat” va aplegar més de 2.000 dones que van fer 560 propostes. També al desembre es van desenvolupar a Granada les “Jornadas Feministas Estatales. 30 años después, aquí y ahora” amb l’assistència de més de 4.000 dones.
També a Sitges, entre els mesos de novembre 2009 i gener del 2010, s’ha portat a terme, per primera vegada, un procés participatiu amb perspectiva de gènere. En aquesta Trobada de Dones, una seixantena de sitgetanes han pogut reflexionar i fer propostes sobre el Sitges del present i del futur, des de l’experiència i el saber de les dones.

Moltes d’elles pensen que les dones encara no hem arribat on volem estar i que necessitem accions positives que facilitin que les dones accedeixen allà on la dinàmica de la societat, on l’organització social i les concepcions del paper que han de desenvolupar homes i dones no possibiliten un món igualitari i no els hi permet arribar.
Posar en valor i fer visible la contribució de les dones a la societat (plans d’igualtat a les empreses i institucions, formació en lideratge per a les dones professionals, foment de la paritat en tots els òrgans, foment de la corresponsabilitat entre homes i dones en les tasques domèstiques i de cura, per exemple).

Per aconseguir aquesta igualtat d’oportunitats, necessitem un altre model de societat, que posi en el centre les necessitats de les persones i la igualtat d’oportunitats. Per això s’ha de produir un canvi cultural i de mentalitats que possibiliti aprofitar el talent de les dones en benefici de tota la societat.
Són necessaris els esforços, de totes i tots per aconseguir una societat més justa i igualitària.

CONSTITUÏDA "LA TAULA X A LA IGUALTAT" DE LA FEDERACIÓ ALT PENEDÈS-GARRAF DEL PSC

2010-02-21T04:53:00.000-08:00

El passat divendres, 18 de febrer, ens vam reunir un nombrós grup d'alcaldesses, regidores, diferents càrrecs orgànics, companys i companyes de la Federació X per a constituir "La Taula X a la Igualtat". Va presentar l'acte la Mila Arcarons, responsable de polítiques d'igualtat de la federació. També ens van aconpanyar la Imma Moraleda, secretaria de polítiques de dones del PSC i la Maria Freieria, coordinadora de Dones en Xarxa.

Amb aquesta iniciativa volem evidenciar que la igualtat entre homes i dones és un objectiu important del nostre projecte i del nostre programa de govern, tal com es va posar de manifest en el darrer Congrés, quan el PSC es va declarar feminista.

Treballar per a la igualtat d'oportunitats entre homes i dones és treballar per una societat més democràtica i més justa, valors fonamentals del nostre ideari polític.

En el marc de la Presidència Espanyola de la Unió Europea, el dia 12 començarà a Cádiz el Fòrum Europeu de Dones: Beijing +15

2010-02-11T04:13:00.000-08:00

El Fòrum, que durarà dos dies, comptarà amb la participació de ministres i representants de tots els governs de la Unió Europea, del Parlament Europeu, de la UNIFEM i de les principals organitzacions de dones de l'estat espanyol i de la resta de la Unió Europea.

L'objectiu del Fòrum, que estarà presidit per la ministra d'Igualtat, Bibiana Aido, és analitzar i avaluar el grau d'acompliment per part dels països europeu de la Plataforma i el Pla d'Acció adoptats a la IV conferéncia mundial sobre la dona, celebrada a Beijing fa 15 anys. En el Fòrum es presentarà l'informe elaborat per la Presidència sueca sobre els avenços assolits i les dificultats que encara cal superar en matèria d'igualtat.

El que s'aprovi al Fòrum conformarà la postura de la Unió Europea presentarà davant les Nacions Unides a començaments de març. "La igualtat a la UE: reptes i prioritats" i "Dones i presa de decisions" són els altres dos temes que es tractaran al llarg d'aquest dos dies.

Avui, s'han reunit a Càdiz ministres, secretàries d'estat i representants polítiques a la Cimera Europea de Dones en el Poder. Fa poca estona han donat a conèixer el document següent:

Recordando la I Cumbre de Mujeres en el Poder celebrada en Atenas en 1992, las declaraciones que se han sucedido en el ámbito de la UE y el actual Pacto Europeo por la igualdad entre mujeres y hombres, nosotras Ministras y líderes políticas de los Estados Miembros de la UE, reunidas en Cádiz, a iniciativa de los Gobiernos de España y Reino Unido, celebramos la II Cumbre Europea de Mujeres en el Poder,
Coincidiendo,
Que estos tiempos de crisis ofrecen una oportunidad única para el cambio, ya que la igualdad entre mujeres y hombres es una condición previa para el crecimiento sostenible, el empleo, la innovación, la competitividad y la cohesión social,

Que en 2010, la Comisión Europea renovará su compromiso de promover la igualdad, adoptando una estrategia que reemplace la actual hoja de ruta para la igualdad entre mujeres y hombres.

Que la Unión Europea aprobará una nueva estrategia de crecimiento y empleo para los próximos diez años,

Que se conmemora el XV aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing,

Y que se han cumplido 30 años de la adopción de la Convención para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

Constatamos que:
• La participación y representación de las mujeres en los niveles más elevados de responsabilidad y de toma de decisiones se mantiene en niveles muy bajos en todos los campos, pero particularmente en el ámbito económico, financiero y político.

• El aumento del nivel formativo de las mujeres no se ha correspondido con una presencia proporcional en los espacios de toma de decisiones, incluidos los puestos directivos de las grandes empresas y aquellos en los que se genera nuevo conocimiento.

• Este déficit de representación supone una pérdida del talento de las mujeres para la sociedad, sobre todo en el actual contexto de superación de la crisis económica y financiera.

• Las generaciones más jóvenes están reproduciendo comportamientos sexistas en los diferentes ámbitos de de la vida, como muestran los datos sobre violencia de género, sobre la discriminación en el acceso y promoción profesional, o sobre la discriminación en las retribuciones y la protección social.

• Ante el reto demográfico que representa el envejecimiento progresivo de la población europea, las responsabilidades del cuidado siguen estando generalmente en manos de las mujeres.

• Los estereotipos sexistas siguen determinando un comportamiento diferenciado de mujeres y hombres y favoreciendo situaciones de discriminación. Los medios de comunicación juegan un papel decisivo en esta materia.

• A pesar de los progresos en igualdad de género, es necesario continuar avanzando para conseguir una igualdad real para todas las mujeres y hombres.

• La celebración de cumbres como éstas son un importante mecanismo para avanzar en igualdad.

Declaramos que:
• La calidad de nuestras democracias requiere una participación equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de representatividad y en todos los ámbitos y niveles de toma de decisiones.

• La violencia contra las mujeres es una violación de los derechos humanos e impide su pleno desarrollo personal y profesional.

• La participación equilibrada de mujeres y hombres es un elemento indispensable para consolidar modelos democráticos inclusivos apoyados en la innovación, en la solidaridad y en la sostenibilidad.

• El acceso de más mujeres a puestos de decisión política favorece la incorporación de la igualdad en todas las acciones de los gobiernos.

• El acceso de más mujeres a puestos de decisión económica contribuye a promover la igualdad de género.

• La igualdad entre mujeres y hombres no es sólo una cuestión de derechos fundamentales y de justicia social, sino que es también una condición previa para lograr los objetivos en materia de crecimiento sostenible, empleo, competitividad, excelencia científica y cohesión social.

• La rentabilidad de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres se manifiesta en mayores tasas de empleo, más contribución al PIB, mayores ingresos fiscales, unos índices de natalidad sostenibles y mayor cohesión social.

• La discriminación en función del sexo es estructural y exige en consecuencia cambios estructurales y culturales en todos los órdenes de la vida.

• La igualdad entre mujeres y hombres, como ha demostrado la experiencia, es una respuesta sostenible para los retos del futuro, especialmente aquellos que hay que encarar en la próxima década.Por ello, desde nuestra posición de liderazgo político en el plano nacional y de la UE,

• Nos comprometemos a trabajar para que los Estados Miembros y las instituciones de la UE aseguren una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los espacios de responsabilidad.

• Nos comprometemos a trabajar para que los gobiernos nacionales y las instituciones de la UE promuevan la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el ámbito doméstico y de los cuidados, contribuyendo así a facilitar el acceso igualitario de mujeres y hombres a los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones.

• Nos comprometemos a trabajar para que la igualdad de género sea una prioridad en las agendas políticas de los Estados Miembros y de la UE y a intensificar nuestros esfuerzos para identificar y abordar los obstáculos que dificultan, impiden o limitan la participación de las mujeres en los ámbitos de responsabilidad, en particular de decisión política y económica y de generación de conocimiento.

• Nos comprometemos a impulsar en nuestros Gobiernos e instituciones europeas la consideración de posibles cambios normativos, que incorporen la transversalidad de género, medidas de acción positiva, umbrales y metas que promuevan una participación más equilibrada de las mujeres y los hombre en los ámbitos político, público y económico.

• Nos comprometemos a trabajar para incorporar la dimensión de género en las respuestas frente a la crisis económica, financiera y de empleo, teniendo en cuenta el distinto impacto que ésta tiene en mujeres y hombres y para que ello se refleje en la próxima Estrategia 2020.• Nos comprometemos a poner al servicio de la sociedad nuestra posición estratégica y nuestra experiencia para eliminar y prevenir todo tipo de discriminación.

• Nos comprometemos a explorar con las instituciones europeas y con los Estados Miembros la posibilidad de celebrar periódicamente próximas cumbres de Ministras y líderes políticas.

• Nos comprometemos a promover la igualdad de género en la Acción Exterior y en la Cooperación al Desarrollo de la Unión Europea.

• Nos comprometemos a apoyar la futura entidad de género de Naciones Unidas para avanzar en la capacitación de las mujeres de todo el mundo y respaldar a aquellas que se enfrentan con mayores dificultades.

Hacemos un llamamiento a los Gobiernos de los 27 Estados Miembros, a las instituciones de la UE, a los agentes sociales y económicos, a los medios de comunicación, a las instituciones académicas y científicas y a todos los hombres y mujeres, para que remuevan los obstáculos que impiden la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y su acceso y permanencia en los puestos de toma de decisiones, contribuyendo así a sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y eficientes.

LA FORMACIÓ DE LES DONES ÉS VITAL PER A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS

2010-02-06T07:52:00.000-08:00

El 4 de febrer vaig assistir a la Lliçó inaugural del curs 2010 de l’Institut de Formació Política per a dones de la Diputació de Barcelona, amb la presència de la Consellera de Treball del govern de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna, i la Diputada de l’Àrea d’Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona, Imma Moraleda. També va assistir la Directora General d’Igualtat d’Oportunitats del Departament de Treball, Sara Berbel i moltes companyes regidores i alcaldesses dels diferents pobles i ciutats de la província de Barcelona.

La participació política de les dones en els governs locals és inferior a la del Parlament de Catalunya (un 35%). Actualment hi ha 2.575 dones electes locals, inferior a la paritat del 40%-60% que estableix la Llei d’Igualtat, tot i que gràcies a aquesta llei, el nombre de dones electes s’ha multiplicat per set.
Per això és necessària la formació, per perfeccionar-se i aprendre tècniques i habilitats. La formació de les dones és un element clau en la igualtat d’oportunitats i en la competitivitat del país.

A través de la política es pot millorar la vida dels ciutadans i ciutadanes, és sobre tot, vocació de servei i també aprendre a exercir el poder, influint en les estructures on el poder s’executa, així es pot millorar la qualitat de vida de la ciutadania. Ara que l’ofici de la política és tant criticat i es posa a tothom en el mateix sac, hem de reivindicar la feina de molts càrrecs electes, que han arribat a la política, sobre tot amb aquesta vocació de servei, i no són portada de cap diari però són coneguts pels seus veïns i veïnes per la seva feina del dia a dia.

Hi han molts obstacles que fan que les dones no estiguin en aquest ofici. La cultura política, les estructures estan pensades pels homes. La divisió sexual del treball fa que les dones hagin de compatibilitzar la feina amb les tasques domèstiques i de cura.

Per superar els obstacles, la formació al llarg de tota la vida és vital i també incentivar el treball de les dones. L’augment del PIB d’un país no pot ser sense les dones al mercat de treball. I les dones no poden estar al mercat de treball mentre no hi hagi una autèntica corresponsabilitat entre homes i dones en les tasques domèstiques i de cura, i existeixi una organització dels horaris i del temps que permeti a les persones poder compatibilitzar totes les tasques i la seva vida personal. Això també afavorirà la taxa de natalitat, ja que tenim una de les més baixes de la UE.

UN GRUP DE DONES ENS VAM REUNIR EL DISSABTE 16 DE GENER PER REFLEXIONAR SOBRE ELS NOUS REPTES FEMINISTES DAVANT LA CRISI

2010-01-22T00:35:00.000-08:00

El passat dissabte vaig poder assistir a una nova edició del “Fem Dissabte”, una trobada habitual del grup “Dona i Política”, coordinat per la Mª Dolors Renau, de la Fundació Campalans. La jornada va servir per reflexionar sobre els efectes d’aquesta crisi global en la vida de la ciutadania i, en especial, de les dones. Quins reptes planteja doncs la crisi actual al feminisme, a fi que serveixi per humanitzar la vida personal, els vincles socials i els valors en la vida política?

Les reflexions conjuntes van posar de manifest que estem en un moment de resistència davant d’aquesta crisi que te un component econòmic, però també és social, política i ideològica. La crisi s’està suportant en base a uns pilars fonamentals: les famílies (és a dir principalment les dones), les polítiques socials, i el mercat.
Les dones estem reflexionant sobre com volem que sigui el nou marc polític, social i econòmic tenint en compte que aquesta resistència te molt de femenina. Les famílies, les dones, fan de suport en moments de dificultats amb ajuts econòmics, serveis de tota mena i suport moral, sobre tot pel que fa a les tasques domèstiques i de cura de les persones, siguin infants o gent gran.
Un altre gran pilar són les polítiques socials, tal com va explicar la Carme Figueras. Estant sent els govern d’esquerres de la Generalitat i de l’Estat els que estan potenciant les polítiques d’ajuda a les persones com una aposta clara, a través de lleis com la de serveis socials o la de la dependència, i subvencions i ajuts, malgrat tinguin dificultats en la seva aplicació, no oblidem que abans, aquests drets no estaven reconeguts .
Es dóna també el traspàs de les tasques domèstiques i de cura de les famílies al mercat, a través de l’ocupació de les dones immigrants, on hi ha una gran demanda de llocs de treball.
El retard en el desenvolupament del nostre estat del benestar provoca que sigui l’organització de la cura de les persones un tema no resolt de la nostra societat. La crisi hauria de servir per considerar prioritari un canvi en l’organització de la societat per possibilitar aquesta cura de les persones en millors condicions.

Divendres, 15 de gener, a les 19 hores a l’Escorxador: Tot sobre Eva. Joseph L. Mankiewicz. 1950.

2010-01-18T06:53:00.000-08:00

Nova proposta de pel·lícula del Cine Forum sobre les relacions de parella vistes pel cinema, organitzada per la Regidoria per a la Igualtat de Gènere amb Carme Gallego, experta en cinema. Divendres passat, l'Escorxador es va omplir de nou amb una cinquentena de persones per veure i reflexionar sobre aquesta pel·lícula que va aconseguir 6 óscars , el premi especial del jurat i el premi a la millor actriu per a Bette Davis, i els premis de la crítica de Nova York a la millor pel·lícula, millor direcció i millor actriu.

Una jove, Eva, vol convertir-se en actriu i fa els impossibles per aconseguir conèixer a la seva gran admirada artista consagrada, Margo. A partir d'aqui l'ambició de poder surt a la llum.

Els temes que van sortir al devant van ser molts i destaco: que l'ambició no és dolenta per ella mateixa, el que importa és els mitjans que utilitzes per arribar on vols. Tant homes com dones tenen ambicions. Poden estar molt segurs en el terreny professional i ser molt insegurs en el personal o a l'inrrevés. Com la Margo (Bette Davis) que és una gran actriu però està insegura com a dona i pensa que el seu home, més jove que ella, marxarà amb qualsevol joveneta.

Per poder estimar plenament hem d'estar segurs de la nostra vàlua personal.

BONES FESTES I BON ANY 2010!

2009-12-23T08:33:00.000-08:00

Foto de Josep Maria Alegre

Que serveixin aquests dies per compartir, per alegrar-nos de la vida i per reflexionar sobre sobre tot allò que volem al 2010 i que hem de fer per aconseguir-ho.

EL PIANO, DARRERA PEL·LICULA DEL CINE FORUM SOBRE LES RELACIONS DE PARELLA VISTES PEL CINEMA

2009-12-20T04:20:00.000-08:00

Divendres dia 19 va tenir lloc la projecció de la pel·lícula de Jane Campion El Piano en una nova edició del Cine Forum sobre les relacions de parella vistes pel cinema, que organitza la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Sitges, en col·laboració amb l'experta en cinema, Carme Gallego.

Amb aquesta proposta volem ajudar a tenir ulls crítics respecte als estereotips sexistes en les relacions sentimentals i així poder superar-los i acostar-nos a uns models de relacions més igualitaris.

En aquesta pel·lícula veiem com una dona ha de casar-se amb un home que ni tans sols coneix. Està narrada des de l'optica de la dona, el que sent i com el piano és per a ella la forma de comunicar-se amb el món, amb ella mateixa i una forma també d'alliberament.

Com toca el piano mostra el seu erotisme. Toca al seu amant i al seu marit com toca el piano.

Veiem dos tipus d'home molt diferents: el marit, típicament masculí de l'època, pensant en les seves necessitats no en les d'ella, sense entendre-la. I el seu amant, més femení, que la comprén i sedueix poc a poc.

La propera sesió serà el divendres 15 de gener, a les 19h a l'Escorxador amb Tot sobre Eva.

LES TIC COM ESPAI D'EMPODERAMENT DE LES DONES

2009-12-15T11:57:00.000-08:00

La distància entre homes i dones en l'ús de les noves tecnologies de la comunicació és de 10 punts al 2009. La utilització d'internet i en general les Tics és vital per a les dones ja que generen oportunitats. No oblidem que una de les formes més importants per trobar feina és a través d'internet i també pot millorar la nostra qualitat de vida, ja que podem fer moltes tasques quotidianes (demanar hora al metge, comprar etc.).

Les dones veuen cada cop més les oportunitats d'internet i de la web 2.0 i en aquest sentit va ser molt interessant la jornada "Tic & Women Empowerment", organitzada pel Col·legi d'Advocats (i Advocades) de Barcelona (encara no li han canviat el nom), a la qual vaig assistir i en la que participava Lourdes Muñoz, diputada al congrés i experta en societat de la informació i Dones en Xarxa.

Des de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Sitges volem capacitar les dones en les noves tecnologies i oferim cursos d'informàtica de diferents nivells i també més avançats a través del projecte "Dones en Xarxa, dones ciutadanes". Les dones s'ho passen be i aprenen a utilitzar unes eines imprescindibles avui en dia. Després tenen un diploma de record com els que vam lliurar el passat 15 de desembre.

Sitges presenta el programa pioner de Promoció de les Noves Masculinitats a Barcelona

2009-12-15T11:45:00.000-08:00

En el marc de la jornada "Violència de Gènere i identitats tradicionals: una transformació necessària", el passat 3 de desembre, vaig tenir l'oportunitat com a regidora per a la Igualtat de gènere de l'Ajuntament de Sitges de presentar, a la Diputació de Barcelona, el programa que estem portant a terme de Promoció de Noves Masculintats per aconseguir trencar esteriotips i educar en valors més igualitaris a tota la població, especialmente als homes.

Els models identitaris tradicionals que relacionen feminitat amb fleblesa i submissió i masculinitat amb poder, superioritat i força física…no afavoreixen la relacions igualitàries entre dones i homes i poden tenir conseqüències tant greus com la violència de gènere. Els models de feminitat han evolucionat en els darrers 50 anys, però la ideologia de la masculinitat gairabé no s’ha modificat. Per això, aquest programa de Promoció de Noves Masculintats pretén donar a nens, joves i homes uns nous models, uns nous patrons de conducta i també a les dones, per fomentar la seva autonomia i autoestima en les seves relacions amb els homes.

Per potenciar els valors més igualitaris entre nens i joves, també portem terme des del 2006 a Sitges diferents tallers dirigits als alumnes dels instituts. Mitjançant tallers es pretén prevenir les relacions abusives que podrien desencadenar en alguns casos violència sexista.
També vaig poder presentar el projecte sobre Corresponsabilitat per a homes "Home implica’t. No et quedis fora de joc”. Aquesta proposta forma part del programa per a la Igualtat d’Oportunitats en el Treball i inclou activitats com el concurs infantil de dibuixos "El meu pare té cura de mi" i un cicle de xerrades sobre corresponsabilitat i coeducació.

EL MILLOR ANTÍDOT CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE: LA IGUALTAT

2009-11-21T08:08:00.000-08:00

El dia 25 de novembre es commemora el Dia Internacional contra la Violència de Gènere i és un moment per fer reflexionar i fer balanç.

Estem rodejats de violència. Els mitjans de comunicació ens bombardegen amb notícies d’assassinats, guerres...Hi ha violència als esports, als videojocs, inclús en molts programes de TV infantils, i en d’altres que fomenten la confrontació i l’agressivitat entre les persones, violència en moltes llars, on homes i dones es barallen.
Els models d’educació i de socialització dels nens i de les nenes, els que construeixen les seves identitats com a homes o dones, són diferents i venen donats per sexe. En els nens i joves es fomenta la valentia, la competitivitat, l’agressivitat, l’autoafirmació en el desafiament. La socialització de les nenes i les joves, en canvi, segueix orientada cap a les relacions i les preocupacions afectives, a la cura de la seva imatge i del seu cos. Es segueixen reproduint els estereotips sexistes.

La majoria d’homes no són violents però, amb aquest model de socialització predominant, no pot sorprendre que hi hagi nois que diguin a les seves núvies com han d’anar vestides, homes que considerin que és normal forçar les seves dones a tenir relacions sexuals, i que es descontrolin quan les dones els hi diuen que es volen separar.

Hem avançat, s’ha produït un canvi social important. Hi ha un clam social de rebuig, fins i tot, per part de molts homes que no se senten còmodes amb aquest model de comportament imperant, que han trencat el silenci i es manifesten contra la violència de gènere, amb el lema “el silenci ens fa còmplices”. No obstant, cal anar mes enllà. La tolerància ha de ser zero, no només contra les manifestacions més greus com els assassinats de dones, sinó també contra qualsevol manifestació de l’abús i la discriminació. Això és el que pretenen les lleis que aborden la violència contra les dones, recursos i serveis per a la recuperació de les dones i lleis i accions a favor de la igualtat.

Una de les accions de la llei d’igualtat està relacionada amb l’àmbit educatiu i considerem que és prioritari. Per això, des de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere hem promogut diferents accions amb aquesta finalitat. Des del curs 2006-2007 venim oferint als centres educatius sitgetans tallers relacionats amb la promoció de les relacions igualitàries, la prevenció de conductes abusives entre els joves i per que tinguin eines per identificar els continguts sexistes en la publicitat per tal de superar els estereotips. Pels mes petits, nens i nenes de P5 i 4t de primària, es va organitzar un concurs de dibuixos “El meu pare te cura de mi” per tal de potenciar un nou concepte de masculinitat, una paternitat present i promoure la corresponsabilitat a les llars. Amb aquesta finalitat, també hem portat a terme la campanya “Home, implica’t. No et quedis fora de joc!” per sensibilitzar la ciutadania sobre la necessitat d’una reorganització del temps i una major implicació dels homes en les tasques de la llar i de cura.

Aquestes iniciatives volen contribuir a generar un model educatiu i social més igualitari, a generar entre la joventut un esperit crític respecte als missatges dels mitjans de comunicació que reprodueixen els estereotips sexistes, ja que la discriminació i la manca d’igualtat és terreny abonat per a la violència de gènere.

En aquest sentit recomano l'article de la Gemma Lienas, presidenta de Dones en Xarxa, amb la qual la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Sitges col·labora, publicat a El Pais el 23 de novembre anomenat ¡Por Malas!

Mes de seixanta sitgetanes es van reunir al Saló de Plens de l’Ajuntament per opinar sobre el Sitges que volen.

2009-11-18T10:11:00.000-08:00

La convocatòria va ser un èxit de participació, el Saló de Plens estava ple de gom a gom. Ha començat un procés on les dones sitgetanes poden expressar la seva opinió i fer arribar les seves propostes sobre el Sitges que volen.

És necessari que les dones disposin d’espais de reflexió, de relació i d’apoderament propis, fer xarxes entre elles. Així poden introduir temes que d’altra manera és més difícil que surtin tant en la vida pública, temes moltes vegades diferents als plantejats pels homes, ja que homes i dones no estant en la mateixa situació ni personal ni laboral, ni en relació al poder de qualsevol tipus. Sovint les dones generen propostes pel be comú, no només aquells temes que els hi afecten.
Cal que les pròpies dones creguin que són una autoritat legitimada i iniciatives com aquestes ajuden en aquest objectiu.
La democràcia és incomplerta, sense la visió de les dones.

Per primera vegada, un grup de sitgetanes reflexionarà sobre la vila amb perspectiva de gènere

2009-11-02T09:35:00.000-08:00

L’Ajuntament convoca les sitgetanes a explicar la seva visió del poble. La perspectiva de gènere preten analitzar la realitat tenint en compte la mirada d’un grup de persones tradicionalment oblidat de la vida pública, les dones.

Durant 4 sessions les dones residents a Sitges poden aportar idees per millorar i construir el Sitges del present i del futur. D’aquesta manera, l’Ajuntament vol que les dones entrin en l’espai públic per oferir la seva opinió i experiència des del punt de vista de dones al voltant de temes que afecten la vila. L’objectiu és que les dones des del seu coneixement i experiències expliquin la seva visió del municipi i quin és el poble que volen, per millorar la qualitat de vida de les persones.

La primera sessió serà el 4 de novembre a les set de la tarda al saló de plens de l’Ajuntament i comptarà amb la presència de Jordi Baijet i Mercè Espada, regidora d’Igualtat de Gènere. L’alcalde de Sitges exposarà el projecte de vila dut a terme actualment pel govern municipal. Les dones participants en aquesta primera trobada exposaran els temes que siguin del seu interès i sobre els quals podran aprofundir en les sessions següents.
Per participar en aquestes sessions és necessari : ser dona, viure a Sitges i voler destinar una part del temps lliure a aportar suggeriments. Les 4 sessions, una cada mes, poden realitzar-se al matí o a la tarda, en funció de la disponibilitat de les participants.

QUANT HEM EVOLUCIONAT LES DONES!

2009-10-04T07:38:00.000-07:00

Recentment TV3 va emetre un documental anomenat, "Querida Doña Elena", sobre el consultori radiofónic d'Elena Francis que ràdio Barcelona emetia als anys 50.

Escoltant les consultes de les dones i també d'algun home i, sobre tot, els "consells" que donava "Doña Elena", veiem com ha evolucionat la nostra societat, el salt endavant que hem fet les dones en molt poc temps, ja que moltes de les dones i homes que rebien aquesta manera de pensar estant entre nosaltres, són les nostres mares o àvies, pares, avis, oncles...

Davant d'un cas flagrant de violència de gènere, el consell rebut és la resignació i l'obligació de complaer al marit i no portar-li la contrària. Davant de la consulta d'un home al qual no li creix la barba i te por de les burles de la seva dona i els amics, el consell és que respongui amb els punys i que les seves accions han de ser varonils perquè ningú se'n burli.

L'únic sistema d'assessorament en qüestions tant personals era la ràdio, no s'oferia cap servei que pugués contradir l'adoctrinament oficial, com havia de ser la perfecta dona de casa, esposa i mare, sempre al servei del marit i la família.

Gràcies a la democràcia i a la lluita per les llibertats i pels drets de les dones, a mesura que les dones adquireixen la consciència de la necessitat de la seva independència, de la necessitat del reconeixement dels seus drets com a persones i ciutadanes de primer ordre, reclamen viure en condicions d’igualtat amb les seves parelles, el dret a poder treballar remuneradament i no tan sols treballar de franc, en les tasques domèstiques i de cura, a ser reconeguda la seva mirada de dones.

De no ser una persona amb drets, sinó un apéndix del marit, a tenir veu en la societat. El salt ha estat molt gran, però el pes d'aquestes concepcions socials és molt feixuc i encara perduren discriminacions, encara que mes subtils, que hem de combatre.

Les polítiques d'igualtat portades a terme en primer terme per molts governs locals han estat capdals i també pel govern de la Generalitat i de l'Estat, però cal la implicació de tota la societat per viure en una societat on homes i dones tinguin les mateixes oportunitats.

UN COP MES UN G-20 SENSE PARITAT

2009-09-28T09:53:00.000-07:00

Anomenada "foto de família" dels liders mundials a la reunió del G-20 a Pittsburgh. Només 2 dones trenquen l’uniformitat dels vestits i les corbates. La manca de paritat és evident, les dones com a màximes dirigents dels seus països, com a liders, estan infrarepresentades.

Les dones sí aprereixen però com a esposes dels mandataris i la premsa només ha exaltat els seus vestits, la seva imatge en un to frívol. “Lejos de los problemas del mundo, las primeras damas...”, “Los modelitos de las primeras damas”
Perquè no fan el mateix amb els homes? I els marits d’ Angela Merkel i Cristina Fernández? Es diu que no hi van al programa paral·lel que els hi tenen preparat per "entretenir-les" perquè ells atenen les seves responsabilitats laborals. El sexisme dels mitjans de comunicació es manté i els estereotips de gènere que fan que les dones hagin de tenir un paper d’acompanyants dels seus marits i ells no hagin d' assumir o no vulguin el paper de secundaris.

Els mitjans de comunicació transmeten valors i poden servir per superar els estereotips o per mantenir-los, sembla que van per aquest últim camí.

És necessari un paper de denúncia i per això és important la tasca que es fa des de l'Observatori de les dones en els mitjans de comunicació per reflexionar sobre les pràctiques que mantenen els estereotips i també les que són positives per avançar cap a la igualtat.

Vicenç Navarro a Vilanova i la Geltrú reclama l'oportunitat de l'esquerra per fer mes Estat del Benestar

2009-06-24T08:18:00.000-07:00

En el marc del projecte Catalunya Causa Comuna, es va celebrar a Vilanova i la Geltrú la conferència oberta sobre l'Estat del Benestar.
El professor Vicenç Navarro, Catedràtic de Ciències Polítiques i Socials de la Universitat Pompeu Fabra, va exposar a la seva conferència els reptes de la sostenibilitat de l’Estat del Benestar, fent una diagnosi sobre la matèria a partir de la comparació entre Catalunya i Espanya i la situació respecte a altres països com els nòrdics. Catalunya i Espanya porta molt endarreriment en polítiques socials, tot i els avenços dels governs progressistes. La crisi actual ha de servir com a oportunitat per rerforçar l'Estat del Benestar perquè una societat mes cohesionada també és una societat mes competitiva.

ENS COSTA EL DOBLE, SE’NS PERDONA LA MEITAT I ESTEM LA MEITAT DEL TEMPS

2009-06-17T09:14:00.000-07:00

Aquesta va ser una de les reflexions que Antoni Gutierrez Rubí va fer en la seva intervenció en el marc del cicle Fem Dissabte que organitza la Fundació Campalans, en el seu grup de treball Dona i Política, del que formo part. Pretenem reflexionar sobre que ens passa a les dones quan estem a la política.

El dissabte 6 de juny el vàrem dedicar al tema “Dones polítiques i mitjans de comunicació” i el va presentar la Dolors Renau. També van intervenir la Palmira Badell, Regidora de Cultura de Sant Just Desvern i l’Observatori de les Dones en els Mitjans de Comunicació. La comarca del Garraf va estar representada per mi mateixa, com a regidora de l’ajuntament de Sitges i membre de l’Observatori, i per la Mila Arcarons, regidora de l’ajuntament de Vilanova i la Geltrú i diputada al Parlament de Catalunya.

El lideratge femení és un fenòmen emergent però relativament nou. Per exemple, hi han 250 milions de dones a Europa i en els 50 anys d'història de la UE no hi ha hagut mai una presidenta de la Comissió. Tal com deia la Soledad Gallego en el seu article a El Pais del 8 de juny de 2008, "¿Ni una vale lo bastante?".

Com tracten els mitjans de comunicació el lideratge de les dones? Fixar-se especialment en l'aparença és una manera de no donar valor al seu missatge ni reconèixer la seva autoritat.

No obstant les dificultats, per Antoni Gutierrez la crisi econòmica pot donar una gran oportunitat a les dones ja que s'exten la idea de la necessitat d'un canvi cap a un altres valors i un altra manera de fer política i posen a Islàndia com a exemple que ha escollit dones al front de grans bancs nacionalitzats i com a primera ministra.

LES POLÍTIQUES SOCIALS EUROPEES ESTAN EN PERILL

2009-05-31T08:53:00.000-07:00

El passat dimarts dia 26, vaig assistir a un acte de suport a la nostra candidata socialista a les properes eleccions europees, Maria Badia, juntament amb Marina Geli, Mar Serna, Imma Moraleda, diputades, regidores i moltes dones del món empresarial, sindical, universitari...lluitadores per la igualtat.

Maria Badia ens va explicar algunes de les seves propostes: promoure una iniciativa legislativa popular per demanar que s’acabi la diferència de sous entre dones i homes i proposar que existeixi un nou òrgan que vetlli transversalment per les polítiques de gènere, una Comissària Europea per a la igualtat.

Hem de donar suport als i les socialistes ja que les politiques socials i les d’igualtat estan en perill si guanya la dreta, que s’oposa a tot progrés social de les dones.

Per exemple, està en contra d’aprovar l’extensió de la baixa per maternitat fins un mínim de 20 setmanes i del permís de paternitat de 2 setmanes. S’ha negat a votar la Directiva sobre l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i la salut a la feina de la dona embarasada, on estava inclosa la prohibició d’acomiadament entre l’inici de l’embaràs i els 6 mesos després del gaudi del permís de maternitat.

Necessitem una majoria progressista al parlament europeu per mantenir els valors de la igualtat i del benestar per a tots i totes.

INTERNET, UN ESPAI D'APODERAMENT PER A LES DONES

2009-05-24T07:58:00.000-07:00

La xarxa és un espai d’oportunitats per a les dones i l'hem d'aprofitar. Per això vaig assistir, el passat dissabte 16 de maig, a una jornada organitzada per la Coordinadora de la Comissió de la Societat del Coneixement del Consell de les Dones del PSC.

La Lourdes Muñoz ho va explicar detalladament en la seva xerrada "internet i la web 2.0, un espai d'apoderament per a les dones". Sabem que existeix una fractura digital de gènere. Entre els 35 i els 54 anys és on mes distància hi ha entre homes i dones en la utilització de les eines d’informació i comunicació. En canvi en el cas dels joves, les dones superen els homes.
La forma mes freqüent de trobar feina és a través d’internet actualment. Si les dones no utilitzen internet perden oportunitats.

Les dones en la nostra vida quotidiana, per relacionar-nos, per informar-nos fem xarxes, estem acostumades als espais horitzontals, per això la xarxa és un espai idoni per a les dones.
La web 2.0 significa que tothom pot aportar informació i opinió. Aquesta és la novetat, respecte als mitjans tradicionals. És un nou espai de participació política i ciutadana.
La joventut s’informa a través de la xarxa. Les persones que participen són cada dia mes i són mes actives, contrasten la informació i generen opinions. En aquest mateix sentit aporta informació, l'article d'Antonio Rodiguez Moral d'Atos Consulting "Retos estratégicos tras la crisis" publicat a El País el 17 de maig, segons el qual la web 2.0 revoluciona les relacions entre clients i empreses i també en les organitzacions. Cal entendre els hàbits de consum, de comunicació, de relació social i de recerca de fonts d'informació de la gent que ha nascut en l'era d'internet per ser competitius.

Les dones també hem d'estar aportant la nostra mirada i és de gran ajuda que dones tant experimentades com la Lourdes donin un cop de mà a la resta de dones.
Gràcies Lourdes!

ARTICLES AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE A EL PAIS

2009-05-17T09:01:00.000-07:00

És una gran notícia que un diari com El Pais s’hagi decidit a demanar a l’escriptora, Gemma Lienas (www.gemmalienas.com), un article setmanal en clau de gènere. Ja és hora que en els mitjans de comunicació aparegui la mirada i la perspectiva de les dones conscienciades ja que normalment to el que apareix és completament androcèntric.
Si volem avançar cap a una societat igualitària els mitjans de comunicació juguen un paper fonamental ja que estan transmeten uns valors, uns models de conducta, que poden servir per perpetuar els estereotips sexistes o per superar-los. Aquesta iniciativa és un pas cap a la trasnformació.

En aquest sentit treballa l'associació de l'Observatori de les Dones en els Mitjans de Comunicació, una eina de participació i de denúncia dels estereotips sexistes.

DONES EN XARXA AMB ROSA VERGÉS

2009-05-12T07:48:00.000-07:00

El passat 8 de maig vaig tenir la sort de participar en un dinar organitzat per Dones en Xarxa, amb la presència de la seva presidenta, Gemma Lienas, la cineasta Rosa Vergés, la Lourdes Muñoz, Diputada al Congrés,la Directora General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, Sara Berbel i altres companyes que, des de diferents àmbits, compartim l’objectiu de treballar per les dones i per la defensa dels seus drets.

Entre plat i plat, la Rosa, ens va parlar dels estereotips sexistes que perduren en els guions i en la publicitat, i les dificultats per fer pel·lícules diferents, en com és de necessari donar uns nous models.
Va explicar un cas verídic ilustratiu d’un canvi de conducta : com el Sr. Broggi, metge centenari, anava en un taxi i va veure com un home estava pegant una dona al mig del carrer. Va dir al taxista que s’aturés, es va baixar i li va dir a l’home: “ el puc ajudar en alguna cosa?”

Al llarg del diàleg va anar sortint una evidència: la importància d’educar la mirada, d’ajudar a obrir els ulls, a l’ètica de la mirada i no tant l’estètica, una ètica des de la consciencia feminista, posant l’accent en la potència de la mirada de les dones, des del positivisme.
Una vetllada molt enriquidora per compartir opinions, experiències i fer xarxa.
Fins la propera!

DONES D'EMPRESA FA UN ANY I JA TE 300 ASSOCIADES!

2009-05-11T06:47:00.000-07:00

Dones d'Empresa, l'associació de dones empresàries i emprenedores del Penedès i del Garraf, http://donesdempresa.cat/ va celebrar divendres passat el seu primer any de vida, en un sopar a l'hotel Dolce de Sitges, al qual van tenir l'amabilitat de convidar-me.

Va ser una vetllada molt eriquidora en la que vam compartir experiències i reflexions en relació al món de l'empresa i del lideratge femení i de les dificultats i reptes que es troben les dones en la seva tasca emprenedora.

Abans del sopar vam poder gaudir de la conferència de la Julia Fernández, advocada i mediadora familiar i membre de la Asociación de Mujeres Profesionales y empresarias de Guipuzcoa http://aspegi.org/ que va donar unes pautes a les assistens per afrontar el repte que suposa muntar una empresa, posant l'accent en la il·lusió, tenir clars els objectius i molt treball i esforç. Sense oblidar la necessitat de conscienciar la societat, les dones i els homes, que les tasques domèstiques i de cura s'han de compartir, ja que el fet que només es facin càrrec les dones és un dels obstacles mes grans per la seva carrera professional.

Durant el sopar vaig compartit taula amb l'Anna i la Raquel, de Dones d'Empresa, amb les diputades al Parlament, Mila Arcarons (PSC) http://milaarcarons.blogspot.com/, i Marta Llorens (CiU), Julia Fernández i Queta Domenèch, Directora General de Vallformosa.

Després de la vetllada i d'haver compartit experiències i opinions i, fins i tot, d'haver fet amigues, com va dir una participant, la foto de família per recordar aquest moment.

Felicitats a totes i per molts anys!

CREACIONS DE DONES

2009-03-28T11:27:00.000-07:00

La Regidoria per la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges, en col·laboració amb la Societat Recreativa El Retiro, ha organitzat l’exposició “Creacions de Dones”, que vam inaugurar el passat 26 de març, a El Retiro.

Sitges ha estat i és una vila d’artistes i potser per això molts sitgetans i sitgetanes volen iniciar-se en la pintura i altres manifestacions artístiques. Amb aquest projecte, “Creacions de dones”, volem que les dones que pinten de manera no professional puguin exposar les seves creacions i mostrar el que els hi surt de dins. Per això, l’objectiu d’aquesta exposició és fer visible la contribució de les dones a la societat i fer difusió dels seus treballs, així com promoure i posar en valor el saber femení.

Donat l’èxit de la iniciativa i la gran quantitat d’obres presentades, per tal d’establir la seva distribució s’ha comptat amb la col·laboració, com ha jurat, a banda del president d’El Retito i la regidora, de dues expertes sitgetanes com són la Isabel Coll i l’Àngels Andreu. També han participat, animant les seves alumnes a participar, la Núria Corretgé i la Josefina Sala.

Tant a la inauguració de l’exposició, que es podrà visitar fins al 25 d’abril, com al col·loqui posterior, celebrat en el marc del cicle “Entre Dones”, va assistir un nombrós públic. Com a regidora vaig començar explicant que la dona ha aparegut tradicionalment a l’art com a objecte representat, com a objecte de bellesa però no tant com a protagonista activa, sigui com artista o com a crítica d’art o galerista, per això amb aquesta iniciativa pretenem donar l’oportunitat a les dones que no tenen aquesta facilitat de poder exposar les seves obres.

Isabel Coll, autora del “Diccionario de mujeres pintoras en la España del siglo XIX” que recull mes de 900 dones pintores i posa de manifest la marginació de la dona com a artista, va aconsellar les assistents a informar-se i entendre l’obra dels artistes per gaudir mes de la seva afició a la pintura. Àngels Andreu, galerista des de fa molts anys, va expressar que a Sitges existeixen molts espais on poder exposar.

Per la seva part, en el col·loqui, una de les participants en l’exposició va agrair aquesta oportunitat que se li ha donat de mostrar les seves obres ja que quan va començar ho havia de fer d’amagat de la seva família ja que li havien prohibit fer-ho. Un altra dona participant va expressar que per ella pintar és una satisfacció, una passió, un alliberament.
L’acte va cloure amb aplaudiments a aquesta iniciativa i una copa de cava.

Estem molt satisfetes de l'acollida d'aquest projecte i esperem fer noves edicions en el futur.

8 de març, DIA INTERNACIONAL DE LES DONES

2009-03-08T04:13:00.000-07:00

Un any mes commemorem dia 8 de març com el Dia Internacional de les Dones, símptoma que encara ens queda camí per aconseguir una societat on homes i dones visquem en igualtat.

És cert que hem avançat molt en el reconeixement dels nostres drets, gràcies al treball, l’esforç i la lluita de moltes dones. La llei orgànica d’igualtat, la llei integral contra la violència de gènere, l’Estatut d’Autonomia de Catalunya, la llei catalana dels drets de les dones per a l’eradicació de la violència masclista...són importants per eliminar les discriminacions per raó de gènere, però les lleis per si soles no són suficients per canviar les mentalitats, sobre tot quan venim d’una època històrica de manca de drets i llibertats que encara pesa.

No oblidem que no fa tant temps, en el nostre país, les dones no podien heretar, no podien emancipar-se i marxar de la casa paterna fins als 25 anys, si no era per matrimoni o per fer-se monges, no podien disposar dels seus béns sense el permís del marit i, per tant, no podien comerciar amb ells, no podien treballar sense el permís del pare o del marit, ni cobrar el seu propi sou, que passava a mans masculines. El lloc de les dones era la casa i servir al marit. Això ens pot semblar superat i certament ho és però encara queda en l’inconscient social algunes d’aquestes concepcions.

Com ho demostra el fet que molt poques dones estan als llocs directius de les empreses o de les institucions. Per exemple, als consells d’administració de les empreses de l’IBEX 35, al 2007, de 497 membres, només el 6,4% estaven ocupats per dones, si be al 2004 era el 2,5%; al 2008, dels 2.251 membres de les Reials Acadèmies a l’Estat espanyol, només el 10,3% són dones, segons dades de l’Instituto de la Mujer.

Paral·lelament, no oblidem, que quan les dones arriben a càrrecs d’alta responsabilitat no són jutjades, no són mirades igual que els homes. A vegades és mes important com van vestides, la seva imatge, com va ser el cas de la Ministra de Defensa, Carme Chacón, que el seu discurs, en un intent d’amagar el seu lideratge i amb arguments que no s’utilitzarien per qüestionar els homes.
Ens queda camí per recórrer en el canvi de valors, d’una cultura patriarcal a una cultura de la igualtat.

Per això són tan importants les polítiques de gènere, especialment en el món local, ja que els ajuntaments són la instància mes propera a la ciutadania i on acudeixen les dones per trobar solucions als seus problemes. Són importants mesures d’acció positiva per aconseguir la igualtat entre dones i homes i com a eina fonamental per prevenir la violència contra les dones. I que també incloguin accions de foment de la nova masculinitat, seguint la línea de treball que també ha iniciat el Ministeri d’Igualtat i la Diputació de Barcelona, per involucrar als homes en les polítiques d’igualtat. Cal la complicitat dels homes, especialment d’aquells que ja s’han adonat que el model patriarcal els perjudica.

Des de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges, treballem en aquestes línies. Formem part, juntament amb altres municipis i amb el suport de la Diputació de Barcelona i l’Institut Català de les Dones, de l’associació Observatori de les Dones en els Mitjans de Comunicació, com a instància de participació ciutadana innovadora, que promou l'anàlisi i la visió crítica sobre el tractament que els mitjans de comunicació donen a les dones, ja que són molts importants com a generadors de valors i poden contribuir activament en mantenir els estereotips i les discriminacions de gènere o poden ajudar a superar-les. Per això, amb la nostra participació volem que aquesta associació es constitueixi com un lloc referent per una representació no sexista de les dones.
Així mateix, hem iniciat una campanya de promoció de la nova masculinitat per acostar els homes a les polítiques d’igualtat.

Mercè Espada i Puerto
Regidora d’Acció Social, Igualtat de Gènere i Diversitat

L'afany de superació és tot

2009-02-01T09:29:00.000-08:00

Les meves felicitacions als tres expedicionaris que han conquerit el Pol Sud geogràfic, després de recòrrer 250Km a temperatures increïbles per a nosaltres (entre 25º i 35º sota zero!).

Així ho expressen ells mateixos " El gener del 2009, i per primera vegada a la història, un grup de discapacitats intentarem arribar al Pol Sud, vançant pels nostres propis mitjans a través d'una de les zones mes remotes, fredes, ventoses i perilloses del nostre planeta: l'Antàrtida."

Podeu consultar la seva web: http://www.polsudsenselimits.org/

Això és una gran fita, però si afegim que aquestes persones tenen dificultats de visió (Eric Villalón), o els hi manca una mà (Jesús Noriega) o una cama (Xavier Valbuena) ja veiem que tenen un gran afany de superació. L'exemple d'aquestes persones ens pot servir per veure les capacitats i no les limitacions i així poder arribar a fer el cim (el particular de cadascú o el col·lectiu).

Esther Duflo, una dona economista, entre les 100 persones pensadores mes influents del món

2009-02-01T08:59:00.000-08:00

Així ho constata la revista nordamericana Foreign Policy. És professora i directora d'investigació al Departament d'Economia del Massachusetts Institute of Technology, als seus 36 anys, per les seves investigacions sobre el mètode científic per avaluar l'eficàcia de les polítiques.

Per saber mes sobre el seu pensament podeu consultar una entrevista anomenada "Poniendo a prueba la política económica" al següent enllaç.

http://www.imf.org/external/pubs/ft/fandd/spa/2003/09/pdf/people.pdf

Obama també està per la igualtat de gènere

2009-02-01T08:44:00.000-08:00

M'alegro molt que una de les primeres decisions del president Obama hagi estat justament la signatura d'una llei per evitar la discrinació salarial de les dones i que defensi que a igual feina igual salari. També que hagi decidit iniciar els tràmits per tancar la presó de Guantanamo.

Obama, president

2009-01-25T08:44:00.000-08:00

Obama ha sabut retornar la il·lusió al poble americà i la consciència que tot és possible amb convicció i esforç. Amb el seu nomenament hem viscut una fita històrica, és un símbol en la lluita pels drets humans, contra la discriminació racial. Esperem que aquesta convicció s'extengui a tot el món.

L'esforç recompensat

2009-01-10T09:06:00.000-08:00

Avui he llegit a la premsa que Chus Lago ha aconseguit arribar al Pol Sud en solitari. Ja va ser la primera dona a l'Estat espanyol en conquerir l'Everest sense oxígen. Això m'ha fet investigar altres exemples com Araceli Segarra que va ser la primera catalana a l'Everest a l'estil clàssic.

De sempre he sentit una gran admiració i emoció per les persones que senten l'atracció de la muntanya, que són capaces dels mes grans esforços i sacrificis, amb un afany de superació increïble.

www.chuslago.com

Dessitjos pel 2009

2009-01-10T08:13:00.000-08:00

Queda prohibido llorar sin aprender
levantarte un día sin saber que hacer,
tener miedo a tus recuerdos...
Queda prohibido no sonreir a los problemas,
no luchar por lo que quieres,
Abandonarlo todo por miedo,
No convertir en realidad tus sueños,
Queda prohibido no intentar comprender a las personas,
pensar que sus vidas valen menos que la tuya,
no saber que cada uno tiene su camino y su dicha,
Queda prohibido no crear tu historia,
no tener un momento para la gente que te necesita, no comprender que lo que la vida te da,
también te lo quita
Queda prohibido, no buscar tu felicidad
no vivir tu vida con una actitud positiva,
no pensar en que podemos ser mejores,
no sentir que sin ti, este mundo no sería igual.

Pablo Neruda

EL MASCLISME PERJUDICA SERIOSAMENT LA SALUT ?

2008-12-18T08:52:00.000-08:00

La biologia determina el sexe de les persones, però és la cultura de cada moment i lloc la que disposa el paper que juguen homes i dones en la societat, quines característiques han de tenir homes i dones per ser considerats com a tals.

Com ha de ser un home en la nostra societat? Quines característiques ha de tenir, quines d’aquestes característiques són valorades socialment? Ha de ser valent, capaç d’assumir riscos, de lluitar, de defensar el que és seu, ha de ser competitiu, un campió, el millor. Això determina el nucli de la virilitat i amb aquests valors es van modelant els homes de ben petits per tal que els facin seus. Els contes, la publicitat, la TV, l’esport, les converses al carrer,...reflecteixen aquest patró cultural. A on ens porta això? Entre d’altres conseqüències, que els homes morin abans que les dones per la seva tendència a les conductes de risc ( alcoholisme, drogodependències, esports perillosos, conducció temerària, accidents laborals, suïcidis, homicidis...),també que pateixin mes malalties cardiovasculars, així com a rebutjar els homes que siguin diferents a aquest patró.

En el principi de la humanitat era necessària la lluita, l’agressivitat per sobreviure, però... actualment és necessària? Tal com exposa Marina Subirats en “La masculinitat avui: un gènere obsolet” La capacitat de morir i matar és difícil d’assumir per un ésser humà, ja que d’una banda, va en contra d’una altra tendència profunda, la de la conservació de la pròpia vida i per altra, va en contra d’un manament ètic: no mataràs. (...)Aconseguir que la meitat de la humanitat sigui capaç de contravenir dos manaments ètics tant profunds exigeix un contra missatge de gran potència i una sèrie de dispositius molt complexes.(...) sense l’existència d’aquests dispositius, aquesta característica masculina probablement tendiria a desaparèixer”.
No obstant, veiem en la nostra societat que aquests valors no desapareixen i en molts casos es potencien, perquè van acompanyats de privilegis i prestigi front les dones. Ser un home fort, valent, competitiu és sinònim d’èxit, de poder, de valoració social. Les dones han cuinat des de sempre però si el cuiner és un home te mes prestigi, igual podríem dir de la professió de perruquera, tradicionalment femenina, si la desenvolupa un home sembla mes important.

El patriarcat és una cultura universal i tal com exposa Yakin Ertürk, relatora especial de la ONU per a la Violència contra les Dones, existeixen elements universals que porten a la violència contra les dones, en una escola catalana o en un poble somali, el nexe és la tolerància front l’abús de les dones. Cal aconseguir que els homes entenguin que la masculinitat no te a veure amb el masclisme sinó amb la igualtat.

En la mesura que com a societat incentivem els valors d’aquesta masculinitat tradicional basada en la competència, l’agressivitat, i els privilegis dels homes pel sol fet de ser-ho estem contribuint a la utilització de la violència, també a la violència contra les dones. En la mesura que el rebuig i la crítica contra la violència de gènere només es faci contra els assassinats però no contra els valors i les actituds que els hi donen suport i que perpetuen les discriminacions no erradicarem aquesta xacra social.

Estan proliferant mecanismes de justificació de la violència contra les dones subtils però potents, tal com descriu Miguel Lorente Acosta, metge forense i actual Delegat del Govern per a la violència de gènere del Ministeri d’Igualtat en el seu llibre “violència de gènere: Accions i reaccions dels postmasclisme”. Com per exemple, reduir la violència de gènere a agressions puntuals, per negar la violència com a comportament adreçat a controlar i dominar la dona; reduir la crítica al resultat de les morts i no als valor de la desigualtat que és l’origen; justificar-la reduint-la a causes externes i marginals com el consum de drogues, alcohol, pèrdua de control, gelosia, etc; negar la seva existència i parlar de denúncies falses o culpabilitzar la dona justificant les agressions com part d’un conflicte provocat per elles.

La violència contra les dones és la manifestació extrema de la desigualtat. Els homes són el centre, no els altres. Així, d’acord amb el diccionari de la Reial Academia Espanyola de la llengua, feminitat és “ Estado anormal del varón en que aparecen uno o varios caracteres sexuales femeninos.” En conseqüència, veiem com la identitat dels homes no ha estat un problema per a ells, i pensen que les diferències de gènere no els afecten. Però realment no és així, el masclisme mata i l’agressivitat i la violència són característiques en les que es basa el model tradicional, patriarcal de ser home. L’agressivitat no és funcional ja en la nostra societat.

Per això, des de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges, volem contribuir a aquest canvi de valors, de patrons culturals i d’actituds amb una campanya per a donar a conèixer els principis de la nova masculinitat, un altra forma de ser home mes igualitària, en benefici de les dones i també dels propis homes, lliure d’agressivitat i de violència. Acostant els homes cap a la cura d’ells mateixos i dels altres.
No pot haver-hi igualtat sense els homes, en la batalla contra la violència ens hem d’implicar tots i totes.

Mercè Espada i Puerto
Regidora per a la Igualtat de Gènere

RAONS ECONÒMIQUES PER APOSTAR PER LA IGUALTAT DE GÈNERE

2008-10-02T16:45:00.000-07:00

La igualtat entre homes i dones és una qüestió de drets humans, de justícia social i és també una qüestió econòmica. Estudis realitzats a nivell internacional demostren que les societats mes igualitàries corresponen als països mes desenvolupats econòmicament. L’augment de la població activa comporta també l’augment del Producte Interior Brut (PIB) i suposa creixement econòmic, com passa als països del nord d’Europa (Suècia, Dinamarca, Islàndia, Finlàndia). Espanya i Catalunya comencen a anar també per aquest camí.

Per tant, treballar per a la igualtat de gènere, també significa fomentar la incorporació de les dones a la població activa i a generar riquesa pel país. Segons un estudi de la Consultoria Corporativa i Grup d’Analistes Financers Internacionals, que han analitzat el paper de la dona en l’economia espanyola, la contribució de les dones a l’ocupació i la productivitat ja representa el 35% del PIB i la tendència és a l’alça, sobre tot si tenim en compte que les dones joves tenen taxes d’escolaritat mitjana i superior més altes que els homes joves i pateixen menys fracàs escolar. La mateixa tendència la tenim a Sitges. Segons l’ Estudi de la Situació Social de la Dona a Sitges elaborat al 2004, les dones sitgetanes cada cop estan més formades acadèmicament. No ens podem permetre no aprofitar tot el potencial de les dones, econòmic, social, polític. No podem desaprofitar les capacitats, el saber, del 50% de la població. Necessitem paritat en les empreses, en els òrgans de decisió econòmics i polítics.

Un dels obstacles per aconseguir aquest objectiu és la sobrecàrrega de les dones, que assumeixen les tasques domèstiques, de cura i de treball remunerat sense implicació dels homes, en la majoria de casos. La necessitat de conciliar vida laboral, familiar i personal és un valor a l’alça. Segons l’Índex de l’Empresa Familiarment Responsable de l’IESE del 2006, el 80% de les persones candidates a un lloc de treball declara que, entre les seves prioritats està tenir temps després de la seva jornada laboral. Cal, doncs una nova cultura en l’ús del temps.

Les mesures d’igualtat d’oportunitats són rentables perquè generen compromís cap a l’empresa, el personal està més satisfet, augmenta la productivitat i fa que l’empresa sigui més competitiva. Es reté el talent i no s’inverteix tant en despeses de selecció de personal ni en baixes, absentisme i en rotació del personal. Empreses com Microsoft, IBM, Banesto, Repsol YPF, Nokia, Hero España, SL, Intermon-Oxfam i d’altres ja ho tenen en compte. Les pròpies empreses estan convençudes que les mesures d’igualtat d’oportunitats són molt positives per millorar la productivitat dels empleats, tant d’homes com de dones, i que aquest és un aspecte estratègic en la política de l’empresa, segons el Baròmetre d’Empreses 2005. El gran repte és aconseguir el compromís de les mitjanes i petites empreses.

Per això són importants iniciatives que demostrin que és possible conciliar la vida familiar i personal amb la laboral, però no només adreçades a les dones sinó també als homes. A Sitges, ja hem començat a treballar en aquesta línia amb la participació de l’Ajuntament en diferents projectes europeus per recollir bones pràctiques, tant a l’àmbit domèstic com a les empreses: Diàleg entre Gèneres, dins del programa Sócrates (2006); All Together: Els homes europeus davant la conciliació de la vida familiar i personl (2007) i Men and work life balance in Europe:Els homes i la conciliació entre vida familiar i vida professional (2007).

Aquestes iniciatives s’emmarquen en els objectius de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de treballar per avançar en la eliminació dels obstacles que impedeixen la participació de les dones en el mercat laboral i la igualtat d’oportunitats. La incorporació dels homes a la conciliació és imprescindible perquè les dones puguin desenvolupar els seus drets de ciutadania en igualtat d’oportunitats amb els homes i per aconseguir una societat mes justa per a tothom.

Mercè Espada i Puerto
Regidora per a la Igualtat de Gènere

LES DONES, MOTOR DE LA REVOLUCIÓ SOCIAL

2008-03-08T07:49:00.000-08:00

A llarg del segle XX s’han produït grans canvis socials a l’Estat espanyol. D’estar només reconegut socialment el matrimoni eclesiàstic, a assumir les parelles de fet, les famílies monoparentals, homosexuals, els anticonceptius, l’avortament i el divorci. De considerar les dones mestresses de casa i mares en exclusiva i subordinades al pare o marit, a reconèixer el seu paper en la societat.
Diferents estudis ho posen de manifest. Si a l’any 1900, set de cada deu dones no sabien llegir, a l’inici del segle XXI superen els homes, per primera vegada, en titulacions universitàries (quasi el 13%, front al 12,6% dels homes). La taxa d’activitat femenina ha passat del 40% ,l’any 1900, al 64% el 2007, encara que continua sent inferior a la dels homes.

El progrés de les dones, especialment en els últims quaranta anys, te un gran poder transformador de tota la societat. A mesura que les dones adquireixen la consciència de la necessitat de la seva independència, de la necessitat del reconeixement dels seus drets com a persones i ciutadanes de primer ordre, reclamen viure en condicions d’igualtat amb les seves parelles, el dret a poder treballar remuneradament i no tan sols treballar de franc, en les tasques domèstiques i de cura, a ser reconeguda la seva mirada de dones. Paral·lelament, l’estructura social i productiva també canvia i la relació de poder entre homes i dones es comença a transformar. Sorgeixen problemes com la necessitat de conciliar vida laboral i personal, l’atenció a les persones dependents, la reivindicació d’igualtat a la feina...
El nou escenari requereix noves solucions i així es promulguen normes sobre conciliació, la llei orgànica contra la violència masclista, o la llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes (recentment avalada pel Tribunal Constitucional).

L’avenç de les dones ha estat espectacular en molts camps, especialment també en el reconeixement legal dels seus drets, no obstant això, el pes del passat és molt feixuc, la dona continua sense poder compartir el seu paper a la llar, també en aquest terreny continua sent protagonista. Un 47% dels homes no ajuda els fills a fer els deures, el 61% dels homes no els porta mai a l’escola ni al metge, un 77% dels homes no planxa mai. Això comporta una doble càrrega difícil de seguir suportant i que fa que les dones tinguin tres cops més malalties provocades per l’estrès que els homes. El pes de la pressió per haver de representar molts papers alhora: mare, esposa, infermera, treballadora i un llarg etc. Mentre l’home continua en el seu paper tradicional.

Mentre els homes no comparteixin realment les tasques que són essencials per a la vida de la família, les dones continuaran aclaparades pel pes dels estereotips, segons els quals per haver nascut dona, has de fer el dinar cada dia, ocupar-te de què falta a la nevera i tenir cura de l’avi. I per haver nascut home, no et pots aixecar a la nit si la teva filla plora, només pots fer la paella el diumenge i, si no guanyes mes sou que la teva dona, vol dir que no ets prou home. Sense el canvi de valors, les dones no podran incorporar-se en plenitud d’igualtat al món laboral i en el segle XXI, en la societat del coneixement, cal aprofitar tot el talent de les dones, la meitat de la població, i cal una nova organització del treball i del temps que faci possible a homes i dones poder estar presents en totes les esferes de la vida amb les mateixes oportunitats.

Des de la Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges considerem prioritària la conscienciació sobre la coresponsabilitat a les llars i també en el món laboral. Per això estem treballant en un projecte d’igualtat d’oportunitats en el treball, ja que tenir una feina remunerada és fonamental per a l’autonomia personal de les dones.

Mercè Espada i Puerto
Regidora per a la Igualtat de Gènere