La Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges en col·laboració amb la Comissió de Dones Advocades de l’Il·lustre Col·legi d’Advocats/des de Barcelona, organitza divendres 4 de juny, a les 10h, a l'Hotel Subur Marítim, la jornada “Nous temps, noves maneres de liderar”. La inscripció és gratuïta i per fer-la, consultar el programa o demanar més informació ho podeu fer al correu igualtat@sitges.cat o al telèfon 93 8113180.
Participaran l’Alcalde de Sitges, Jordi Baijet, la Blanca Padrós, representant de la Comissió de Dones Advocades de l’ICAB i jo mateixa com a Regidora anfitriona de la jornada. Posteriorment, Anna Mercadé, de l’Observatori Dona-Empresa-Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, sota el títol “Nous valors per empreses de futur” farà la ponència marc de la jornada.
Després hi haurà la Taula d’Experiències, on veurem exemples de noves maneres de liderar, gestionar i posar en pràctica nous valors per avançar vers una direcció eficient, eficaç i que incorpora el talent femení en les organitzacions. Hi intervindran Cristina Mestre i Judith Antolín, de Dones d’Empresa (ADEG), Esther Binkhorst, de Co-creations, Maria Freiria, Coordinadora de Dones en Xarxa i Elena Castillo, emprenedora sitgetana propietària del Saló de Bellesa Elena.
I sota el lema, “Les noves tecnologies de la comunicació i la informació com a eines d’apoderament de les dones”, Lourdes Muñoz, portaveu de societat de la informació al Congrés, farà la cloenda de la jornada.
A les 14h., per aquelles persones que ho vulguin, hi haurà Dinar-Networking, al Saló Piscina Jardí del mateix Hotel Subur Marítim.
Després hi haurà la Taula d’Experiències, on veurem exemples de noves maneres de liderar, gestionar i posar en pràctica nous valors per avançar vers una direcció eficient, eficaç i que incorpora el talent femení en les organitzacions. Hi intervindran Cristina Mestre i Judith Antolín, de Dones d’Empresa (ADEG), Esther Binkhorst, de Co-creations, Maria Freiria, Coordinadora de Dones en Xarxa i Elena Castillo, emprenedora sitgetana propietària del Saló de Bellesa Elena.
I sota el lema, “Les noves tecnologies de la comunicació i la informació com a eines d’apoderament de les dones”, Lourdes Muñoz, portaveu de societat de la informació al Congrés, farà la cloenda de la jornada.
A les 14h., per aquelles persones que ho vulguin, hi haurà Dinar-Networking, al Saló Piscina Jardí del mateix Hotel Subur Marítim.
En aquesta jornada volem reflexionar sobre noves estratègies que poden ser útils en la situació de crisi actual i posar en valor les experiències d’algunes de les dones que estan aportant noves maneres de dirigir, de gestionar les empreses i les organitzacions a Sitges i a la comarca del Garraf.
Estem en un moment de crisi financera i econòmica, en un canvi de model productiu que suposa una profunda transformació social i cultural. Això està provocant canvis en la percepció de la ciutadania cap a una major consciència i responsabilitat mediambiental i social, on la comunicació i l’intercanvi de saber a través de les noves tecnologies són el passatemps per excel·lència, sobre tot de les noves generacions i que està canviant la naturalesa de les relacions entre les persones i les formes de treballar.
Aquesta situació ha de ser percebuda també com una oportunitat. Aquest malestar ens ha de motivar a canviar i hem de buscar solucions innovadores, no podem continuar fent les coses com les fèiem abans de la crisi. Hem de posar l’accent en uns valors nous, més sostenibles: el valor del treball en equip, del desenvolupament de les persones, de la seva formació continua, valorar els èxits i fracassos com aprenentatge, desenvolupar una cultura de les empreses i organitzacions basades en els valors compartits i el valor de la productivitat, més enllà de la cultura presencial que ha demostrat ser anitproductiva i oposada a l’organització del treball dels nostres països veïns, amb mesures de conciliació de la vida laboral i personal.
En l’actualitat tenim les dones més formades de la nostra història i malgrat això no es troben en els màxims nivells de les organitzacions ni les empreses. Aquest malbaratament del talent femení te un cost econòmic.
Nombrosos estudis demostren que els equips diversos prenen millors decisions, equips en els que hi ha homes i dones i cada un aporta la seva visió i els seus valors. Les dones han de poder participar en el lideratge dels canvis que necessitem per tirar endavant la nostra societat, els nostres pobles i ciutats, empreses i organitzacions. Homes i dones hem de participar junts i compartir les nostres visions i valors.
Aquesta jornada s’emmarca en el projecte general “Igualtat d’oportunitats en el treball” que varem iniciar a l’any 2008, amb el suport del Departament de Treball de la Generalitat i que pretén sensibilitzar sobre les discriminacions de les dones a l’àmbit laboral, informar les empreses sobre els avantatges de la igualtat d’oportunitats en el món laboral i un servei d’informació a mida de les empreses sobre la igualtat de gènere: plans d’igualtat, accions positives i subvencions d’institucions públiques.
Com diu Talla Tómasdóttir, ex-directora-gerent de la Cambra de Comerç d’Islàndia, cofundadora del banc Audur Capital, entitat que ha resistit la crisi amb bons resultats, la resposta no és Lehman Brothers ni Lehman Sisters, la resposta és Lehman Brothers and Sisters.
Aquesta situació ha de ser percebuda també com una oportunitat. Aquest malestar ens ha de motivar a canviar i hem de buscar solucions innovadores, no podem continuar fent les coses com les fèiem abans de la crisi. Hem de posar l’accent en uns valors nous, més sostenibles: el valor del treball en equip, del desenvolupament de les persones, de la seva formació continua, valorar els èxits i fracassos com aprenentatge, desenvolupar una cultura de les empreses i organitzacions basades en els valors compartits i el valor de la productivitat, més enllà de la cultura presencial que ha demostrat ser anitproductiva i oposada a l’organització del treball dels nostres països veïns, amb mesures de conciliació de la vida laboral i personal.
En l’actualitat tenim les dones més formades de la nostra història i malgrat això no es troben en els màxims nivells de les organitzacions ni les empreses. Aquest malbaratament del talent femení te un cost econòmic.
Nombrosos estudis demostren que els equips diversos prenen millors decisions, equips en els que hi ha homes i dones i cada un aporta la seva visió i els seus valors. Les dones han de poder participar en el lideratge dels canvis que necessitem per tirar endavant la nostra societat, els nostres pobles i ciutats, empreses i organitzacions. Homes i dones hem de participar junts i compartir les nostres visions i valors.
Aquesta jornada s’emmarca en el projecte general “Igualtat d’oportunitats en el treball” que varem iniciar a l’any 2008, amb el suport del Departament de Treball de la Generalitat i que pretén sensibilitzar sobre les discriminacions de les dones a l’àmbit laboral, informar les empreses sobre els avantatges de la igualtat d’oportunitats en el món laboral i un servei d’informació a mida de les empreses sobre la igualtat de gènere: plans d’igualtat, accions positives i subvencions d’institucions públiques.
Com diu Talla Tómasdóttir, ex-directora-gerent de la Cambra de Comerç d’Islàndia, cofundadora del banc Audur Capital, entitat que ha resistit la crisi amb bons resultats, la resposta no és Lehman Brothers ni Lehman Sisters, la resposta és Lehman Brothers and Sisters.
0 comentarios:
Publicar un comentario en la entrada
Gràcies pel teu comentari.