Aquest sopar col·loqui va ser el primer dels actes de commemoració del Dia Internacional de les Dones a Sitges, el passat divendres 5 de març.
Ens vam aplegar 90 sitgetanes, i va comptar amb la periodista Sílvia Coppulo. També van estar presents la diputada al Parlament, Mila Arcarons i l’alcalde de Sitges, Jordi Baijet, que va fer la cloenda.
El títol del sopar col·loqui va ser “Les dones i els valors en la situació econòmica actual” ja que és evident, que estem en un moment de crisi global, que és econòmica, però també és de valors i de model de societat. Aquesta situació comporta uns reptes, però també pot comportar unes oportunitats per a les dones.
La crisi ja fa temps que va començar i ara podríem dir que estem en un moment de resistència, resistència que te molt de femenina pel paper que la família i les dones estan tenint: Les dones exerceixen un paper de solidaritat familiar molt important: estant sent font de recursos econòmics i de serveis i suport emocional dels fills i filles, dels néts i netes, dels marits...tota la família extensa, tal com reflexionàvem no fa massa en el grup Dona i Política de la Fundació Campalans, liderat per la Dolors Renau.
El que està en crisi és el model de societat que hem tingut fins ara. Els reptes que tenim com a societat i com a dones poden ser també oportunitats, per anar cap a un altre model social.
A la meva manera de veure, cal un model de societat on les persones siguin les protagonistes i puguin desenvolupar-se com a persones en totes les esferes de la seva vida. Per això, cal avançar en una nova organització del temps, uns nous horaris laborals i comercials. No viure per treballar, sinó treballar per viure. Compartir les tasques domèstiques i de cura homes i dones. Professionalitzar el treball de cura, que signifiqui nous llocs de treball de qualitat.
Això podrà permetre que les dones puguin tenir fills, si ho volen i puguin treballar i tenir la seva carrera professional.
Aquest nou model de societat ha d’incorporar el talent femení.
D’acord amb els informes PISA sobre educació a la UE, les nenes tenen menys fracàs escolar. Les dones tenen més títols universitaris que els homes.
Però les dones en els consells d’administració de les empreses que cotitzen a borsa no arriba al 5%., per posar un exemple, encara que hi ha molts.
Aquest malbaratament del talent de les dones ha estat quantificat per la secció Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i representa el 6% del PIB a Catalunya.
Informes de la Cambra de Comerç i altres organitzacions demostren que les empreses i organitzacions que incorporen dones i polítiques de conciliació són més productives.
Les dones estan incorporant uns valors i una forma de fer que són més adequades als nous temps, tal com diuen les escoles de negocis i de lideratge: capacitat de diàleg i relació, empatia, més prudents en les seves decisions, treball en grup i en xarxa....
El repte és aconseguir la democràcia paritària. Les dones representem el 50% de la població i no estem representades en tots els àmbits, ni al 40%-60% que és el que determina la Llei orgànica d’igualtat.
Aquests reptes són alhora oportunitats, ja que les dones hem aconseguit molt si mirem enrera, quan les dones no podien fer res sense el consentiment del pare o marit o quan es deia que no calia que estudiessin.
Hem aconseguit molt les dones, per tant aquest canvi l’hem de liderar les dones, en el nostre benefici i el de tota la societat.
I hem de fer pedagogia amb els homes, els hi hem d’explicar perquè com deia Rosa Luxemburg: “L’emancipació de la dona és impossible sense l’educació dels homes”
Sílvia Coppulo va destacar la necessitat que les dones tinguin models, tinguin com a referència altres dones de les quals puguin aprendre com es lidera en femení. Per això ha publicar el llibre “Dones de primera”, 47 vides excepcionals de dones que han arribat lluny. Dones que se senten femenines i que manen. Del relat de les seves vides podem extreure unes conclusions: és important tenir clar el que es vol, la perseverància, no enfonsar-se davant les crítiques i ajuda molt tenir un company còmplice, ja que el temps personal en tost els casos és molt escàs.
Ens vam aplegar 90 sitgetanes, i va comptar amb la periodista Sílvia Coppulo. També van estar presents la diputada al Parlament, Mila Arcarons i l’alcalde de Sitges, Jordi Baijet, que va fer la cloenda.
El títol del sopar col·loqui va ser “Les dones i els valors en la situació econòmica actual” ja que és evident, que estem en un moment de crisi global, que és econòmica, però també és de valors i de model de societat. Aquesta situació comporta uns reptes, però també pot comportar unes oportunitats per a les dones.
La crisi ja fa temps que va començar i ara podríem dir que estem en un moment de resistència, resistència que te molt de femenina pel paper que la família i les dones estan tenint: Les dones exerceixen un paper de solidaritat familiar molt important: estant sent font de recursos econòmics i de serveis i suport emocional dels fills i filles, dels néts i netes, dels marits...tota la família extensa, tal com reflexionàvem no fa massa en el grup Dona i Política de la Fundació Campalans, liderat per la Dolors Renau.
El que està en crisi és el model de societat que hem tingut fins ara. Els reptes que tenim com a societat i com a dones poden ser també oportunitats, per anar cap a un altre model social.
A la meva manera de veure, cal un model de societat on les persones siguin les protagonistes i puguin desenvolupar-se com a persones en totes les esferes de la seva vida. Per això, cal avançar en una nova organització del temps, uns nous horaris laborals i comercials. No viure per treballar, sinó treballar per viure. Compartir les tasques domèstiques i de cura homes i dones. Professionalitzar el treball de cura, que signifiqui nous llocs de treball de qualitat.
Això podrà permetre que les dones puguin tenir fills, si ho volen i puguin treballar i tenir la seva carrera professional.
Aquest nou model de societat ha d’incorporar el talent femení.
D’acord amb els informes PISA sobre educació a la UE, les nenes tenen menys fracàs escolar. Les dones tenen més títols universitaris que els homes.
Però les dones en els consells d’administració de les empreses que cotitzen a borsa no arriba al 5%., per posar un exemple, encara que hi ha molts.
Aquest malbaratament del talent de les dones ha estat quantificat per la secció Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i representa el 6% del PIB a Catalunya.
Informes de la Cambra de Comerç i altres organitzacions demostren que les empreses i organitzacions que incorporen dones i polítiques de conciliació són més productives.
Les dones estan incorporant uns valors i una forma de fer que són més adequades als nous temps, tal com diuen les escoles de negocis i de lideratge: capacitat de diàleg i relació, empatia, més prudents en les seves decisions, treball en grup i en xarxa....
El repte és aconseguir la democràcia paritària. Les dones representem el 50% de la població i no estem representades en tots els àmbits, ni al 40%-60% que és el que determina la Llei orgànica d’igualtat.
Aquests reptes són alhora oportunitats, ja que les dones hem aconseguit molt si mirem enrera, quan les dones no podien fer res sense el consentiment del pare o marit o quan es deia que no calia que estudiessin.
Hem aconseguit molt les dones, per tant aquest canvi l’hem de liderar les dones, en el nostre benefici i el de tota la societat.
I hem de fer pedagogia amb els homes, els hi hem d’explicar perquè com deia Rosa Luxemburg: “L’emancipació de la dona és impossible sense l’educació dels homes”
Sílvia Coppulo va destacar la necessitat que les dones tinguin models, tinguin com a referència altres dones de les quals puguin aprendre com es lidera en femení. Per això ha publicar el llibre “Dones de primera”, 47 vides excepcionals de dones que han arribat lluny. Dones que se senten femenines i que manen. Del relat de les seves vides podem extreure unes conclusions: és important tenir clar el que es vol, la perseverància, no enfonsar-se davant les crítiques i ajuda molt tenir un company còmplice, ja que el temps personal en tost els casos és molt escàs.
0 comentarios:
Publicar un comentario en la entrada
Gràcies pel teu comentari.